5年没签劳动合同应赔偿未订立合同期间的二倍工资，但是最多赔偿11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《民法典》第四百六十九条68当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条68合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作5年未签订劳动合同，赔偿金额是多少？
律师回答
摘要：未签订劳动合同期间应赔偿二倍工资，最多赔偿11个月。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。
延伸阅读
工作5年未签订劳动合同，如何计算相应的赔偿金额？
根据劳动法规定，雇主未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工有权要求赔偿。对于工作5年未签订劳动合同的情况，赔偿金额的计算方法如下：首先，根据员工的工资水平、工作年限、岗位等级等因素，确定基本赔偿金额。其次，根据劳动关系的实际情况，如是否支付社会保险、是否享受法定假期等，确定额外赔偿金额。最后，根据雇主的违法程度和恶意程度，决定是否加倍赔偿。综合以上因素，可以计算出相应的赔偿金额。具体计算方法需参考相关法律法规和劳动仲裁机构的裁决实践。建议您咨询专业律师以获取确切的法律意见和计算方法。
根据劳动法规定，雇主未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工有权要求赔偿。对于工作5年未签订劳动合同的情况，赔偿金额的计算方法如下：首先，根据员工的工资水平、工作年限、岗位等级等因素，确定基本赔偿金额。其次，根据劳动关系的实际情况，如是否支付社会保险、是否享受法定假期等，确定额外赔偿金额。最后，根据雇主的违法程度和恶意程度，决定是否加倍赔偿。综合以上因素，可以计算出相应的赔偿金额。具体计算方法需参考相关法律法规和劳动仲裁机构的裁决实践。建议您咨询专业律师以获取确切的法律意见和计算方法。
结语：根据劳动法规定，雇主未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工有权要求赔偿。工作5年未签订劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，雇主应向员工支付未订立合同期间的二倍工资，但最多赔偿11个月。具体的赔偿金额需要根据员工的工资水平、工作年限、岗位等级等因素来计算。建议您咨询专业律师以获取确切的法律意见和计算方法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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