固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定,可以三四年,也可以三四十年,法律无限制,但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定劳动合同解除的条件如下:
1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳的动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。