经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
用人单位单方面辞退员工，如何赔偿？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同终止等。经济补偿金额按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，经济补偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
结语：根据以上规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，根据其在本单位工作的年限，将获得相应的经济补偿。每满一年工作，将支付一个月工资的标准，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的将支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
用工单位单方面辞退员工赔偿
法律分析：《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文
用工单位单方面辞退员工赔偿
单位单方面辞退员工该怎么赔偿 单方辞退员工，按以下标准赔偿：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...查看全文
单位单方面辞退员工应该如何赔偿？
单方辞退员工，按以下标准赔偿：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文
用人单位单方面辞退员工补偿规定
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反劳动合同解除或终止规定，劳动者要求继续履行合同，则用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，则用人单位应按第87条规定支付赔偿金。根据第47条，赔偿金按劳动年限支付，每满一年...查看全文
用人单位单方面辞退员工需要
1、公司与员工协商达成一致的。2、员工在试用期被证明不满足录用条件的。3、员工有严重违反公司规章制度的情况。4、公司依法进行裁员的。5、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成了重大损失的。6、员工被依法追究了刑事责任的。...查看全文
用人单位辞退员工如何不赔偿
用人单位辞退员工可以不支付补偿金的情形是证明当事人不符合录用条件的，违反劳动纪律的，个人严重失职影响用人单位合法利益的，被追究刑事责任的或者医疗期满后不能从事相关工作的，用人单位提前一个月通知的情况下也能辞退。...查看全文
用人单位辞退员工赔偿
法律分析：用人单位辞退员工赔偿应按照员工的工作年限进行赔偿。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：...查看全文
用人单位辞退员工时应如何赔偿
用人单位辞退员工时应如何赔偿 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定？答：根据《劳动合同法》第46条的规定...查看全文
用人单位辞退员工时，应如何赔偿？
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定？答：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第...查看全文
用人单位辞退员工应该如何赔偿
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工...查看全文
用人单位单方面解雇员工，如何赔偿损失？
用人单位无故辞退员工赔偿计算方法以及被单位无故辞退后员工的应对措施。根据劳动合同法规定，用人单位违反解除劳动合同规定应支付赔偿金，计算方法为每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。被单...查看全文
用人单位如何辞退员工
法律分析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，...查看全文
用人单位如何辞退员工
法律分析:用人单位辞退员工的方式:用人单位可以主动与员工进行协商，协商一致后解除劳动关系；可以依法行使单方面的合同解除权；或者可以提前三十日以书面通知的方式来辞退员工等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
用人单位如何辞退员工
用人单位辞退员工的方式：用人单位可以主动与员工进行协商，协商一致后解除劳动关系；可以依法行使单方面的合同解除权；或者可以提前三十日以书面通知的方式来辞退员工等。...查看全文
用工单位单方面辞退劳务派遣员工，如何维权？
劳务派遣员工辞退赔偿：劳务派遣员工与一般劳动者一样，被辞退时需支付经济补偿金或赔偿金；劳务派遣的特点是由三方构成，劳动者权益难以维护，结果是用工单位和劳务派遣单位双赢，被派遣劳动者和国家双输。...查看全文
员工因用工单位单方面辞退而引发的赔偿问题
用工单位单方面违法辞退员工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
用人单位辞退员工怎么赔偿
法律分析：一、公司辞退员工该如何赔偿公司辞退员工应该赔偿的方法如下：如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该...查看全文
2023用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿
用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿：根据《劳动合同法》第三十九条规定，除非是双方协商一致解除合同，否则用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文
2024用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿
法律分析：一、2023用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿？用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样...查看全文
用人单位辞退员工补偿
法律解析： 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文
推荐律师
王彩霞
北京市-北京市-东城区
认证律师离婚、离婚
已服务99人次
热门法律问题
