法律解析： 女职工产检假计入劳动时间；结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，产检假累计可以休15天；职工的产检假被用人单位拒绝，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁；其他。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 ...查看全文

律师解答： 女职工产检假计入劳动时间；结合孕妇怀孕期间不同阶段的情况，产检假累计可以休15天；职工的产检假被用人单位拒绝，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁；其他。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 ...查看全文

律师解答： 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个...查看全文

律师解答： 劳动法产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 劳动法产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动法产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依...查看全文

法律解析： 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等孕第6-7个月，每个月可享受1天假期孕第8个月，每月...查看全文

法律解析： 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等孕第6-7个月，每个月可享受1天假期孕第8个月，每月...查看全文

律师解答： 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等孕第6-7个月，每个月可享受1天假期孕第8个月，每月...查看全文

法律解析： 女性怀孕期间，产检是非常重要的事情，旨在确保母婴的健康。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事对胎儿有害的工作，应当根据妇女怀孕期间的身体变化和需要，适当调整劳动强度和工作时间；...查看全文

律师解答： 女性怀孕期间，产检是非常重要的事情，旨在确保母婴的健康。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事对胎儿有害的工作，应当根据妇女怀孕期间的身体变化和需要，适当调整劳动强度和工作时间；...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。用人单位应当给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。劳动法并没有具体规定孕妇产检请假的天数，...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。用人单位应当给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。劳动法并没有具体规定孕妇产检请假的天数，...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。用人单位应当给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。劳动法并没有具体规定孕妇产检请假的天数，...查看全文

律师解答： 怀孕的女职工，在工作时间接受产前检查，算作工作时间。产假一般是98天，特殊情况可延长。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用...查看全文