法律解析： 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。也就是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动...查看全文

除了法律当中所规定的4种情形,都是属于无故辞退员工,具体的途径当中包括由双方当事人协商一致解除劳动合同,还有就是劳动者存在过错解除劳动合同以及经济方面的裁员的,除此之外均为无故辞退。一、什么...查看全文

律师解答： 当劳动者被用人单位无故辞退时，可以向当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

劳动者被单位无故辞退的，可以向单位主张经济补偿标准的二倍赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

法律分析：员工被辞退，单位应在员工离职时结清工资，否则员工可以向劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。【法律依据】：《工资支付暂行条例》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文

法律分析：无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿乘以2。法律依据：_x...查看全文

法律分析：员工被辞退，单位应在员工离职时结清工资，否则员工可以向劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。【法律依据】：《工资支付暂行条例》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...查看全文

律师解答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

法律分析： 员工被辞退，单位应在员工离职时结清工资，否则员工可以向劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》　　 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁.《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业无故辞退员工需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：被辞退员工上一次月工资×在该企业工作的年限，但不足一年的按一年计算，并且最多不超过36个月的工资。其中，“上一次月工资”是指员工被...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业无故辞退员工需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：被辞退员工上一次月工资×在该企业工作的年限，但不足一年的按一年计算，并且最多不超过36个月的工资。其中，“上一次月工资”是指员工被...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业无故辞退员工需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：被辞退员工上一次月工资×在该企业工作的年限，但不足一年的按一年计算，并且最多不超过36个月的工资。其中，“上一次月工资”是指员工被...查看全文

法律分析:用人单位无故辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

什么叫无故辞退无故辞退就是指没有原因就把劳动者开除了。比如劳动者没有下列情形之一，用人单位就把劳动者开除了。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

本文讲述了员工无故被辞退的赔偿问题以及劳动者不加班是否可以成为单位单方辞退的理由。根据《劳动法》的相关规定,员工被辞退应该按照经济补偿金的标准进行赔偿,而单位不能随意解除劳动合同,否则会承担相应的法律责任。...查看全文

律师分析： 公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。 【法律依据】：...查看全文