在劳动者受工伤后，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不可以单方面解除劳动合同，也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员，否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
、
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
员工因工伤遭遇职场不公，用人单位能否单方解除劳动合同？
律师回答
摘要：工伤后，单位不能单方面解除劳动合同，无过错性辞退或裁员劳动者，否则需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下，如接触职业病危害、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期间等，单位不得解雇劳动者。此外，女职工孕期、产期、哺乳期以及在单位工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者也受到保护。
延伸阅读
工伤受害者的职场权益保护：用人单位是否能单方解除劳动合同？
工伤受害者的职场权益保护是一个重要的问题。根据劳动法的规定，用人单位在员工因工伤遭遇职场不公时，不能单方解除劳动合同。工伤受害者享有合法的权益，用人单位应该积极采取措施保护其权益。如果用人单位单方解除劳动合同，将面临法律责任和赔偿义务。工伤受害者可以依法维护自己的权益，寻求法律援助，提起劳动仲裁或者诉讼。同时，用人单位也应该加强内部管理，确保员工的工作环境安全，遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。只有共同努力，才能实现工伤受害者的职场权益保护。
工伤受害者的职场权益保护是一个重要的问题。根据劳动法的规定，用人单位在员工因工伤遭遇职场不公时，不能单方解除劳动合同。工伤受害者享有合法的权益，用人单位应该积极采取措施保护其权益。如果用人单位单方解除劳动合同，将面临法律责任和赔偿义务。工伤受害者可以依法维护自己的权益，寻求法律援助，提起劳动仲裁或者诉讼。同时，用人单位也应该加强内部管理，确保员工的工作环境安全，遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。只有共同努力，才能实现工伤受害者的职场权益保护。
结语：工伤受害者的职场权益保护是一项重要任务。根据劳动法的规定，用人单位不得单方解除劳动合同，保障工伤受害者的合法权益。如若违反，将面临法律责任和赔偿义务。工伤受害者应积极维护自身权益，寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼维权。同时，用人单位也应加强内部管理，确保员工工作环境安全，遵守劳动法律法规，保障员工合法权益。只有共同努力，才能实现工伤受害者的职场权益保护。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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