法律分析:
申请劳动争议仲裁后当事人自行达成和解协议的可以撤诉。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四十一条_x000D_
【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
法律分析:
申请劳动争议仲裁后当事人自行达成和解协议的可以撤诉。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四十一条_x000D_
【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:申请劳动争议仲裁后,当事人双方自行和解达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解书经双方当事...查看全文
法律分析:申请劳动争议仲裁后当事人自行达成和解协议的可以撤诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
劳动仲裁撤诉可以再申请吗劳动仲裁撤诉后是否可以再申请劳动仲裁 劳动争议仲裁撤诉后可以再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。当事人申请劳动争议仲裁后,自行和解达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。申请人收到...查看全文
劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文
律师分析: 劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住...查看全文
法律分析:劳动争议可以申请仲裁。劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服...查看全文
劳动争议仲裁撤诉后能否再申请 劳动争议仲裁撤诉后能否再申请,《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中均未作明确规定。但在仲裁实践中,很多劳动争议仲裁委员会参照《民事诉讼法》的规定,即对当事人在撤诉以后,在法定的申请仲裁期限届满之前,再...查看全文
对于劳动争议案件,劳动者在作出裁决时,可以申请撤回仲裁申请的。作出裁决后,用人单位对裁决不服的,可以申请撤销裁决 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的...查看全文
法律分析:一、劳动争议仲裁案是否可以撤诉对于劳动争议案件,劳动者在作出裁决时,可以申请撤回仲裁申请的。作出裁决后,用人单位对裁决不服的,可以申请撤销裁决《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十...查看全文
可以。被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。反申请应当另行申请仲裁的,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲...查看全文
劳动争议仲裁是否可以反申请 可以。被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。反申请应当另行申请仲裁的,仲裁委员会应...查看全文
法律分析:劳动争议仲裁是能被申请撤销的,但要符合下列条件:用人单位有证据证明仲裁裁决的法律适用错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;或者仲裁员在办案时有索贿受贿、徇私舞弊等行为的等。法律依据:《《中华人民共...查看全文
劳动仲裁可撤诉并重新起诉。当事人自行和解达成协议后,可撤销仲裁申请。如一方不履行协议,可向调解组织申请调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第41条,当事人申请劳动争议仲裁后,可自行和解,达成协议可撤回仲裁申请。...查看全文
法律分析:劳动争议仲裁裁决有下列情形之一,可以申请撤销裁决:裁决所根据的证据是伪造的;违反法定程序的;适用法律、法规确有错误的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;仲裁员在仲裁该案时有索...查看全文
律师分析: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》创设了劳动争议仲裁裁决撤销制度,将符合法定条件的劳动争议仲裁裁决确定为终局裁决。用人单位若认为仲裁裁决存在该法第四十九条规定的撤销情形,可向中级人民法院申请撤销。 【法律依据】: ...查看全文
法律分析:企业符合以下条件可以申请劳动争议仲裁:与劳动者存在劳动关系;申请仲裁的争议属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;属于本仲裁委员会管辖范围;申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道...查看全文
能。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息...查看全文
法律分析:一、申请劳动仲裁后可以撤诉吗申请劳动争议仲裁后当事人自行达成和解协议的可以撤诉。1、但是作为劳动者要三思而后行;一般申请仲裁以后,如果公司支付了你工资或者双方达成了一致的意见,劳动者是可以撤诉的;...查看全文
法律分析:劳动争议仲裁裁决前申请人可以撤回申请。如果申请人与被申请人自行和解,达成和解协议的,可以申请撤回仲裁申请,但是撤回之后一般不能再以相同的事实和理由来提出仲裁的申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析: 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规...查看全文
北京市-北京市-通州区
合伙人律师拆迁安置、拆迁安置
已服务199人次