被公司调岗是变相辞退的一种方式吗
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，与劳动者协商一致，共同决定劳动者的工作岗位。若用人单位未经劳动者同意擅自调整劳动者的工作岗位，则可能构成侵权行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，共同决定劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护措施等事项。同时，该法规定用人单位不得擅自改变劳动者的基本工资和享受的福利待遇。
因此，若用人单位未经劳动者同意擅自调整劳动者的工作岗位，则可能构成侵权行为，劳动者有权利要求用人单位按照原劳动合同规定的工作岗位、工资、福利待遇执行。在发生纠纷时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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被公司调岗是变相辞退的一种方式吗
调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升...查看全文
被公司调岗是变相辞退的一种方式吗？
律师分析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 ...查看全文
被公司调岗是变相辞退的一种方式吗？
法律解析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 ...查看全文
被公司调岗是变相辞退的一种方式嘛？
律师解答： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 ...查看全文
公司调岗变相辞退是合理的吗
法律分析：一、公司调岗变相辞退是合理的吗?公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同...查看全文
调岗是变相辞退吗
法律分析： 调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。 调换岗位必须同时具备下列条件，就不属于变相辞退： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意； 2、调岗必须不是为了...查看全文
公司调岗变相辞退仲裁后的赔偿方式是什么
1、公司调岗变相辞退属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
被公司调岗变相辞退后要怎么维权
法律分析:被公司调岗变相辞退后，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以...查看全文
被公司调岗变相辞退后要怎么维权？
律师分析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 1、去...查看全文
公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法：1、拒绝变更请求；2、要求支付经济补偿金；3、要求支付赔偿金。支付经济补偿金的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、低于最低工资标准、未缴纳社保费等。相关法规：《劳动合同法》第四十七条。...查看全文
恶意调岗变相辞退
法律分析：1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
公司调岗降薪变相辞退如何赔偿
公司无故调岗降薪后辞退员工的赔偿是：公司无故辞退员工的，应当根据员工在公司的工作年限来赔偿，每满一年就支付二个月的工资；不到半年的，支付一个月的工资；而半年以上不到一年的，按一年算，支付二个月的工资。 辞退与主动辞职的区别有如下：...查看全文
公司调岗降薪变相辞退如何应对
法律分析：如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司强制调岗变相辞退怎么投诉
公司强制调岗变相辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行原合同或主张违法解除赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。用人单位在重大变更时必须与劳动者协商一致，否则无权单方变更。若无法...查看全文
调岗是否等同于变相辞退？
调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与...查看全文
公司变相调岗合法吗
律师分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿...查看全文
公司变相调岗合法吗？
律师分析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 ...查看全文
公司以调岗为名进行变相辞退是否合法？
公司调岗变相辞退是不合理的行为，违反了劳动合同法的规定，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，并要求施工单位履行合同或终止合同，要求二倍的经济赔偿。...查看全文
公司调动岗位变相辞退员工有补偿么
律师分析： 公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单...查看全文
公司调动岗位变相辞退员工有补偿么
法律分析： 公司调动岗位变相辞退员工有补偿的，单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文
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