试用期未满一个月被辞退 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期未满一个月被辞退有补偿吗？

答

法律解析：试用期不满一个月被辞退分为以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问试用期未满一个月被辞退有补偿吗？

答

律师分析：试用期不满一个月被辞退分为以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问试用期未满一个月被辞退有补偿嘛？

答

律师解答：试用期不满一个月被辞退分为以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问试用期未满一个月被辞退有补偿吗

答

律师分析:试用期不满一个月被辞退分为以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问没签合同试用期未满一个月被辞退怎么处理

答

本段内容讲述了公司用工规定和员工离职的相关问题。第一条规定了用工一个月内未与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资；第二条规定了试用期用人单位可以提前三天通知解雇劳动者，但需举证证明劳动者不符合要求；第三条规定了公司要员工填写离职表，如...查看全文

问试用期满15天不满一个月被辞退

答

可以要求补偿。 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工...查看全文

问试用期满一个月被辞退有补偿吗?

答

试用期被辞退后，用人单位应按约定发放试用期工资，无需额外补偿；若用人单位不发工资，劳动者可向劳动保障部门举报并获得赔偿；单位在试用期内解雇员工需证明其不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。劳动者试用期工资不得低于最低标准，违反规定...查看全文

问试用期满一个月被辞退有补偿吗

答

试用期劳动者有以下情形之一，被单位辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...查看全文

问试用期不满一个月被辞退补偿多少?

答

试用期员工如果被证明不符合录用条件或有过失行为，无补偿；其他原因被辞退，工作不满6个月，应支付半个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付二倍经济补偿。...查看全文

问刚满试用期被辞退补偿几个月？

答

律师分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳...查看全文

问试用期六个月满了被公司辞退

答

如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

问试用期未满月被辞退，是否有补偿？

答

试用期劳动者一个月内没签劳动合同，被辞退没有经济补偿；已满一个月的有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问试用期未满月被辞退是否有补偿？

答

试用期未满被辞退的补偿问题取决于具体情况。如果劳动者被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除合同而无需支付补偿。但如果劳动者无过失且被辞退，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月...查看全文

问试用期刚满一个月辞职？

答

律师分析：劳动者试用期未满一个月是不能立马辞职走人的,劳动者在试用期期间,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问刚满试用期被辞退补偿多少个月？

答

律师解答：依据我国劳动合同法的规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳...查看全文

问试用期满后三个月被辞退怎么办？

答

如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。试用期6个月被辞退有补偿吗 ...查看全文

问工作未满一个月被辞退

答

入职未满一个月被辞退怎么办试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工可以提出仲裁申请，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员...查看全文

问在试用期期间工作不满一个月辞退

答

不满一个月没合同被辞退试用期未满一个月被辞退的补偿情况具体如下： 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或...查看全文

问试用期不满一个月被辞退，能否要求赔偿？

答

法律分析：一、试用期不满一个月被辞退，能否要求赔偿？1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

问试用期不满一个月辞退有补偿吗？

答

律师分析：如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资)。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文