本文重点阐述了病假工资的计算基数、方法和注意事项。具体计算标准根据劳动合同、集体合同或双方协商确定。连续工龄对病假工资比例有影响,如连续工龄满八年及八年以上,病假工资为计算基数的100%。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救...查看全文

按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾...查看全文

病假一个月工资的支付按最低工资标准的80%计算，除非劳动合同另有约定。连续休假期限在6个月以内的，根据工龄不同，支付疾病休假工资的比例也不同。病假工资的计算基数和系数确定后，可以计算出具体金额。如果劳动合同和集体合同未约定，病假工...查看全文

法律分析：病假工资计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： _x000D_ 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； _x000D_ 2.连续工龄满2年不满4年的，按...查看全文

第一、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。即有合同应按合同约定办理，但不得低于当地最低工资的80％。第二、劳动者因工伤或...查看全文

法律分析：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资，劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

病假工资的计算标准是根据病假工资的基数和计算系数确定的。基数根据劳动合同、集体合同或者约定确定，如果没有约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。计算系数根据连续休假时间和工龄确定，不同工龄对应不同的计发比例。最后...查看全文

根据连续工龄，6天病假工资发放标准如下：不满二年按60%，满二年不满四年按70%，满四年不满六年按80%，满六年不满八年按90%，满八年及以上按100%发放。...查看全文

疾病休假工资和疾病救济费根据连续工龄确定，前者在6个月以内，根据工龄不同支付不同比例的工资，后者在超过6个月时，根据工龄不同支付不同比例的救济费。...查看全文

铁路病假工资的计算基数和系数确定后，可计算出病假工资的数额。根据劳动合同和集体合同的约定，工资标准可按岗位确定，或通过集体协商确定。若无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%计算，但不得低于最低工资标准。对于连续休假在6个月以内的...查看全文

法律分析： 病假期间工资的计算方法是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采...查看全文

该文章主要介绍了关于事假和病假的工资扣除计算方法，以及《中华人民共和国劳动法》中关于休假和加班费的规定。对于事假，具体的计算方法取决于各个公司的规定；对于病假，根据工龄不同支付不同比例的工资。此外，文章还提到了劳动法对于节假日休假...查看全文

北京病假工资计算方法及病假期限规定。病假工资按合同约定支付，不低于80%最低工资标准。病假工资计算公式为(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假期限根据工作年限和在单位工作年限确定，范围为3个月到24个月。单位不支付病假...查看全文

法律分析： 　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法...查看全文

小时工请病假工资的计算方法如下：临时工请假期间，用人单位不用支付工资；病假期间用人单位要支付80%工资。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资，企业扣减工资必须有正当理由，否则构成违法行为。...查看全文

法律分析:30年工龄病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。实际工作年限三十年的，病假期限为二十四个月。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、...查看全文

职工病假工资的计算标准根据工龄和病假类型不同而有所区别，短期病假按工资的60%-100%计发，长期病假按工资的40%-60%计发。工资是雇主根据法律规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动所得的报酬，不包括社保费、福利费等其他费用...查看全文

试用期病假工资计算与相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，连续医疗期不超过6个月的员工可获得60%-100%的病假工资，超过6个月的员工可获得40%-60%的救济费，但不能低于最低工资标准的80%。若员工本人工...查看全文

病退工资标准：男满50岁、女满45岁，连续工龄满10年，经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者，按100%发放；不满年龄标准但工作年限满20年者，按75%发放。...查看全文