工伤复发单位是否可以终止合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤复发单位可以终止协议吗？

律师解答：劳动者工伤复发用人单位不得终止劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的除外：严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，...查看全文

问工伤复发单位可以终止协议吗？

答

法律解析：劳动者工伤复发用人单位不得终止劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的除外：严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，...查看全文

问工伤复发单位可以终止协议吗？

答

问工伤复发能否终止合同

答

法律分析:工伤复发不能终止合同。根据相关法律规定，劳动者有患病或者非因工负伤的医疗期、女职工在怀孕期间等情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同。法律依据:《《...查看全文

问工伤复发单位可以终止合同吗,法律上有哪些规定

答

劳动者工伤复发，用人单位不得终止劳动合同，除非劳动者严重违反规章制度、对工作任务造成严重影响且拒不改正、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，或其他情况。...查看全文

问工伤复发单位能否终止合同呢,法律怎么规定的

答

工伤复发时，用人单位不得终止劳动合同，需等待劳动者治疗完成。劳动合同只能在特定情况下终止，如劳动合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止情形包括以上几种情况以及其...查看全文

问工伤后单位要终止合同？

答

律师分析：受过工伤的职工单位要解除劳动合同的应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。【法...查看全文

问是否可以单方终止合同

答

法律分析:通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的:1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责任;2、在履行期...查看全文

问是否可以单方终止合同？

答

律师分析：通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的:1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责任;2、在履行期间届满...查看全文

问工伤复发单位是否有权解除合同？

答

工伤复发是指在工作期间发生的工伤事故所导致的后遗症再次出现。用人单位不得终止合同，劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。工伤劳动者，只要不是自己自愿终止合同，用人公司...查看全文

问实习合同单位可以终止吗

答

法律分析：任何一方要求提前解除协议，应提前通知，经双方都同意的情况下议定解除，提前三天通知，无须用人单位同意。补充一下这是任意解除不存在违约问题。实习协议解除的条件：一、用人单位解除合同的条件(...查看全文

问单方通知是否可以终止合同

答

法律分析:单方通知如果符合法定或者约定解除情形的可以终止合同。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。法律依据:《...查看全文

问七级工伤用人单位可否解除或终止劳动合同

答

能，但需进行赔偿。工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付一次性伤残就...查看全文

问七级工伤用人单位可否解除或终止劳动合同

答

法律分析:能，但需进行赔偿。工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅...查看全文

问七级工伤用人单位可否解除或终止劳动合同？

答

律师分析：能，但需进行赔偿。工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付...查看全文

问七级工伤用人单位可否解除或终止劳动合同

答

法律解析：能，但需进行赔偿。工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付...查看全文

问劳动合同逾期用人单位是否可以单方面终止？

答

劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定，如果双方约定合同到期后不再续签的，用人单位是可以单方终止劳动合同的，但是应当支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...查看全文

问用人单位终止合同是否要发代通知金

答

根据《劳动合同法》规定，用人单位终止合同一般不需要发代通知金，但如果没有提前通知，则需支付一个月工资。根据法律，用人单位可以在以下情况下提前三十日通知劳动者解除劳动合同：劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者劳...查看全文

问工伤单位是否可以解除合同

答

法律分析:除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

问工伤单位是否可以解除合同？

答

用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...查看全文