公司被劳动仲裁了怎么办，公司被劳动仲裁的后果是什么-法律问答|晖律网

公司被劳动仲裁了怎么办，公司被劳动仲裁的后果是什么

回答于2024-04-18 阅读（913）

律师回答

摘要：公司被劳动仲裁了怎么办？方法有：1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请；2.与现有员工签订书面劳动合同；3.联系当地政府和劳动监察部门协调；4.今后所有新员工都要求签订书面劳动合同；5.做好补偿准备。公司被劳动仲裁的后果是：参与劳动争议仲裁、履行裁决、申请法院强制执行、参与诉讼。员工申请劳动仲裁需要：劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明材料。

一、公司被劳动仲裁了怎么办
公司被劳动仲裁处理方法有：
1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请；
2.与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同；
3.如果公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门，要求他们中介协调；
4.今后所有新员工都要求签订书面劳动合同；
5.如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备。
二、公司被劳动仲裁的后果是什么
公司被劳动仲裁的后果：公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；仲裁裁决已生效，则公司与劳动者均需履行该仲裁裁决；公司不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行；如果仲裁裁决未生效，而劳动者不服该仲裁结果的，可以依法提起诉讼，则公司需要继续参与诉讼，依法履行法院的裁判结果。
三、员工申请劳动仲裁需要哪些材料
员工申请劳动仲裁需要的材料：
1.劳动仲裁申请书。详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
2.申请人身份证明及复印件；
3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
4.被申请人工商注册信息资料；
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

延伸阅读

结语：公司被劳动仲裁了，应采取以下措施：与申请人协商撤销仲裁申请；与现有员工签订书面劳动合同或发出要求签订合同的通知；联系当地政府和劳动监察部门寻求协调；今后所有新员工都要求签订书面劳动合同；如无法解决，需做好补偿准备。被劳动仲裁的后果是：公司需参与劳动争议仲裁，履行仲裁裁决；如不履行，劳动者可申请法院强制执行；若仲裁裁决未生效且劳动者不服，可提起诉讼，公司需参与并履行法院裁判结果。员工申请劳动仲裁需提供劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人注册信息、劳动关系证明材料等。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

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