没有签劳动合同，发生工伤怎么办 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签劳动合同，发生工伤怎么办？

律师分析：没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可...查看全文

问没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办

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没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他...查看全文

问没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办

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法律分析:没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人...查看全文

问没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办

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问农村小作坊，没有签订劳动合同，发生工伤怎么办

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劳动争议解决途径及责任：根据中国劳动法，没有签订劳动合同的情况下，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会的组成和职责也被明确规定。劳...查看全文

问在没有签署劳动合同的情况下发生工伤怎么办？

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没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委...查看全文

问没签劳动合同发生工伤该怎么办

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法律分析：一、没签劳动合同发生工伤该怎么办1、没有签订劳动合同出现工伤的赔偿如下：（1）未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单...查看全文

问没签劳动合同发生工伤该怎么办

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法律分析：没签劳动合同也是按照签了劳动合同的方式来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以在一年之内，向上述部门进行工伤认定。法律依据：《工伤保险...查看全文

问没签劳动合同发生工伤该怎么办

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发生工伤没签劳动合同误工费怎么赔偿一、发生工伤没签劳动合同误工费怎么赔偿? 工伤事故中没有误工费，停工接受治疗期间用人单位要照常发工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...查看全文

问没有劳动合同发生工伤怎么办

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法律分析:虽然没有签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。事实劳动关系证明一般要注意收集以下证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用的记录。...查看全文

问没有劳动合同发生工伤怎么办？

答

律师分析：虽然没有签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。事实劳动关系证明一般要注意收集以下证据： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用的记录。 (二)用人单...查看全文

问如果发生工伤没有签订劳动合同怎么办

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一、没有签订劳动合同，发生工伤，怎么办 1、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认...查看全文

问没有签劳动合同，发生工伤怎么处理

答

法律解析：没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可...查看全文

问没有签劳动合同，发生工伤怎么处理

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问没签劳动合同发生工伤该有什么办法？

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律师解答：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳...查看全文

问建筑工地发生工伤没签劳动合同怎么办？

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律师分析：工地工伤没劳动合同的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。只要是存在劳动关系，就可以认定工伤，不一定需要劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问建筑工地发生工伤没签劳动合同怎么办

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法律分析:工地工伤没劳动合同的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。只要是存在劳动关系，就可以认定工伤，不一定需要劳动合同。...查看全文

问试用期发生工伤怎么办没有签订劳动合同

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1.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。2.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，3.停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.再治疗完全结束后，做...查看全文

问试用期发生工伤怎么办没有签订劳动合同

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法律分析:1.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。2.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，3.停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.再...查看全文

问未签劳动合同发生工伤怎么办？

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律师分析：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳...查看全文