60岁以上工伤赔偿标准
年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。
在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。
2023年60岁以上工伤赔偿标准调整
律师回答
摘要：60岁以上工伤赔偿标准：法定退休年龄后，工伤赔偿受合同法保护，可依合同索赔；超龄劳动者不享受劳动法保护和工伤保险，可通过人身损害赔偿起诉用人单位。
延伸阅读
2023年起，提高60岁以上工伤赔偿标准以保障老年劳动者权益
2023年起，为了保障老年劳动者的权益，我国决定提高60岁以上工伤赔偿标准。这一调整旨在充分考虑老年劳动者身体机能下降、康复难度增加的实际情况，确保他们在工伤事故中获得公平合理的赔偿。根据新标准，60岁以上工伤受害者将享受更高的医疗费用、丧失劳动能力补偿和生活费等方面的赔偿。此举不仅体现了社会对老年劳动者的关爱，也有助于提高他们的生活质量和社会地位。这一政策的出台将进一步促进老年劳动者的就业积极性和工作安全意识，为构建和谐劳动关系和社会稳定做出积极贡献。
2023年起，为了保障老年劳动者的权益，我国决定提高60岁以上工伤赔偿标准。这一调整旨在充分考虑老年劳动者身体机能下降、康复难度增加的实际情况，确保他们在工伤事故中获得公平合理的赔偿。根据新标准，60岁以上工伤受害者将享受更高的医疗费用、丧失劳动能力补偿和生活费等方面的赔偿。此举不仅体现了社会对老年劳动者的关爱，也有助于提高他们的生活质量和社会地位。这一政策的出台将进一步促进老年劳动者的就业积极性和工作安全意识，为构建和谐劳动关系和社会稳定做出积极贡献。
结语：根据最新规定，我国将从2023年起提高60岁以上工伤赔偿标准，以保障老年劳动者的权益。这一调整旨在考虑到老年劳动者身体机能下降和康复难度增加的实际情况，确保他们在工伤事故中能够获得公平合理的赔偿。根据新标准，60岁以上的工伤受害者将享受更高的医疗费用、丧失劳动能力补偿和生活费等方面的赔偿。这一政策不仅体现了社会对老年劳动者的关爱，也有助于提高他们的生活质量和社会地位。同时，这也将促进老年劳动者的就业积极性和工作安全意识，为构建和谐劳动关系和社会稳定做出积极贡献。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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