我们知道社保缴纳是作为职工来说都是必须的，有了养老保险以后退休了生活上就不怕为难了，那么对于南京来说社保缴费标准是怎样的呢?关于这个问题，下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
社保缴纳比例:
养老保险:单位20%，个人8%
医疗保险:单位9%，个人2%大病保险10元
失业保险:从2018年8月1日至年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为工伤保险:单位个人不缴费
生育保险:单位个人不缴费
公积金缴存比例:
目前，南京地区职工根据单位性质的不同，缴存比例分为三种:机关及事业单位的缴存比例为12%;外商、港澳台商企业的为10%—12%;企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为8%—12%，企业单位可以根据企业经营效益状况，向公积金管理中心申请提高住房公积金缴存比例，获批后即可参照执行。
二、南京五险一金缴费基数
社保缴费基数:
(1)企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资上限为16200元，下限为2628元。溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资上限为16200元，下限为2497元。
(2)参保企业和职工的医疗、失业、工伤、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。
我市灵活就业人员年度参加医疗保险的月缴费标准调整为210元(其中含大病救助10元);我市灵活就业人员年度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月52元。
通过上文的解释，我们可以了解到就是五险一金的缴纳是要按照一定的基数来的，一般来说单位所需要缴纳的比例要多一些。
