法律解析： 工伤职工经协商与用人单位解除劳动关系、办理了工伤保险停保手续并停止缴纳工伤保险费后还能否享受工伤待遇，这主要看伤害事故发生时，受伤职工和用人单位是否处于正常的参保缴费期。如果是，工伤保险机构就应依法支付工伤待遇。 【...查看全文

律师分析： 工伤职工经协商与用人单位解除劳动关系、办理了工伤保险停保手续并停止缴纳工伤保险费后还能否享受工伤待遇，这主要看伤害事故发生时，受伤职工和用人单位是否处于正常的参保缴费期。如果是，工伤保险机构就应依法支付工伤待遇。 【...查看全文

工伤职工经协商与用人单位解除劳动关系、办理了工伤保险停保手续并停止缴纳工伤保险费后还能否享受工伤待遇，这主要看伤害事故发生时，受伤职工和用人单位是否处于正常的参保缴费期。如果是，工伤保险机构就应依法支付工伤待遇。...查看全文

律师解答： 工伤职工经协商与用人单位解除劳动关系、办理了工伤保险停保手续并停止缴纳工伤保险费后还能否享受工伤待遇，这主要看伤害事故发生时，受伤职工和用人单位是否处于正常的参保缴费期。如果是，工伤保险机构就应依法支付工伤待遇。 【...查看全文

法律解析： 可以。 没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

法律解析： 是可以的，工伤认定不成功是可以用医保进行报销的，其实我国对于工伤认定是有明确规定的，劳动者受伤后能否被认定为工伤，要看其是否满足工伤的条件，如果不满足条件，那么肯定是无法被认定为工伤的。如果工伤认定结果是不予认定为工伤...查看全文

法律解析： 是可以的，工伤认定不成功是可以用医保进行报销的，其实我国对于工伤认定是有明确规定的，劳动者受伤后能否被认定为工伤，要看其是否满足工伤的条件，如果不满足条件，那么肯定是无法被认定为工伤的。如果工伤认定结果是不予认定为工伤...查看全文

法律解析： 没买社保可以工伤认定。没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六...查看全文

法律解析： 工伤认定后还需要做伤残鉴定，确定伤残等级后,可以领取各项赔偿金和补助费。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...查看全文

法律解析： 员工发生工伤之后，无论是否购买了社保，都可以进行工伤认定。在工伤认定之后，员工如果未购买保险的，将会由用人单位对员工工伤进行赔偿。无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 员工发生工伤之后，无论是否购买了社保，都可以进行工伤认定。在工伤认定之后，员工如果未购买保险的，将会由用人单位对员工工伤进行赔偿。无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 员工发生工伤之后，无论是否购买了社保，都可以进行工伤认定。在工伤认定之后，员工如果未购买保险的，将会由用人单位对员工工伤进行赔偿。无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 【法律依据】：...查看全文

律师分析:只要员工发生工伤时是属于再报状态,那么该起工伤事故就是可以申请工伤待遇审核的。可以进行报销。但是员工在工伤待遇审核之后,同时在未缴纳工伤保险的情况下,是不能再次进行审核的。法律依据:《中华...查看全文

法律解析： 社保局不是只做工伤认定。社保局的工作范围很广，管理社会保险申请登记，核定社会保险缴费基数，管理养老保险基金的往来，职工基本养老保险的审批手续，管理离退休人员养老保险工资的发放，每月将离退休人员变动情况以及花名册进行登记...查看全文

法律解析： 可以用。因为医保一断，会有很严重的影响。影响一:养老保险如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费， 外地户口交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续...查看全文

法律解析： 可以用。因为医保一断，会有很严重的影响。影响一:养老保险如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费， 外地户口交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续...查看全文

用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。用人单位中的用户可以直接通过人力资...查看全文

法律解析： 工伤是可以使用社保卡的。 本身社保里就包含有工伤保险，当职工因工作遭受伤害或者患职业病需要进行治疗的时候，都是可以到指定的医疗机构去看病医治，享受工伤医疗待遇的。 且工伤医疗费用是由医院挂账结算的。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 工伤是可以使用社保卡的。 本身社保里就包含有工伤保险，当职工因工作遭受伤害或者患职业病需要进行治疗的时候，都是可以到指定的医疗机构去看病医治，享受工伤医疗待遇的。 且工伤医疗费用是由医院挂账结算的。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 工伤是可以使用社保卡的。 本身社保里就包含有工伤保险，当职工因工作遭受伤害或者患职业病需要进行治疗的时候，都是可以到指定的医疗机构去看病医治，享受工伤医疗待遇的。 且工伤医疗费用是由医院挂账结算的。 【法律依据】： ...查看全文