律师分析： 可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工,各用人部门不能录用,年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工,用人单位可以签订劳动合同录用,可以办理五险一金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

律师解答： 可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工,各用人部门不能录用,年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工,用人单位可以签订劳动合同录用,可以办理五险一金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

法律解析： 可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工,各用人部门不能录用,年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工,用人单位可以签订劳动合同录用,可以办理五险一金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

律师分析:可以办理五险一金。不满十六周岁属于童工,各用人部门不能录用,年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工,用人单位可以签订劳动合同录用,可以办理五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析:1）养老保险——累计交满15年，退休后就可以终生领取养老金；缴纳的过程中可以中断，基本没什么影响的，主要是看累计是否满15年。（2）医疗保险——女生交满25年，男生交满30年，就可以永久享受医保待遇，生病去医院时...查看全文

律师解答： 1）养老保险——累计交满15年，退休后就可以终生领取养老金；缴纳的过程中可以中断，基本没什么影响的，主要是看累计是否满15年。（2）医疗保险——女生交满25年，男生交满30年，就可以永久享受医保待遇，生病去医院时，无论...查看全文

法律解析： 1）养老保险——累计交满15年，退休后就可以终生领取养老金；缴纳的过程中可以中断，基本没什么影响的，主要是看累计是否满15年。（2）医疗保险——女生交满25年，男生交满30年，就可以永久享受医保待遇，生病去医院时，无论...查看全文

律师分析： 1）养老保险——累计交满15年，退休后就可以终生领取养老金；缴纳的过程中可以中断，基本没什么影响的，主要是看累计是否满15年。（2）医疗保险——女生交满25年，男生交满30年，就可以永久享受医保待遇，生病去医院时，无论...查看全文

五险一金和四险一金有什么区别 四险一金和五险一金的区别在于：四险一金不包括生育保险。四险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金,而五险一金在此基础上则多一个生育保险。 四险一金和五险一金区别 四险一金比五险一金...查看全文

养老金与工龄挂钩?两人工龄都是30年，一人有视同工龄，另一人没有，养老金有差别吗?其实差别还是非常大的，如果有视同工龄的话，养老金会高出很多。养老金    ...查看全文

四险一金比五险一金少一个生育保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。四险一金：四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指...查看全文

法律分析:50岁还可以交五险一金，但由于各地规定均不相同，建议你先咨询当地的12345来问清情况。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费...查看全文

一般我们说“交四金”、“交五险一金”，都是指同一个意思。即用人单位为劳动者缴纳五险一金(用人单位另外支出，其中有四项劳动者也要缴纳(劳动者税前工资中扣除。    &n...查看全文

试用期要交五险一金。 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳...查看全文

试用期要交五险一金。 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳...查看全文

律师分析： 1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务； 2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利； ...查看全文

法律解析： 1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务； 2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利； ...查看全文

律师解答： 1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务； 2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利； ...查看全文

五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。这些保险内容主要涵盖员工在职业生涯中可能遇到的风险和保障,具体包括养老金、医疗费用报销、失业金、生育津贴、工伤赔付和住房公积金等。五险一金不得提前支取,但个...查看全文

四险一金和五险一金的分别在于:四险一金不包括生育保险。四险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金,而五险一金在此基础上则多一个生育保险。 一、教师有没有五险一金? 教师有五险一金。按照我国法律的规定，无论是公职...查看全文