说到工资是每个劳动者最关心得问题，每个工作的不同那么工资的计算标准也不一样。那么，在入职公司不足一个月的时候，公司是怎么计算这月的工资的呢?为了帮助大家解答疑惑，小编在下文中将为大家详细介绍一下，仅供参考。
一、入职不足一个月怎么计算月工资?
肯定会的。总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。
工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
二、入职不足一个月工资的计算
根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。
关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。
如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。《工资支付暂行规定》补充规定
你的应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)×实际工作天数。举个例子：
如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：(1700÷21.75)×4=312.6。
根据小编以上整理资料可知入职不足一个月怎么计算月工资的了。根据相关政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。具体维护自身权利的方式建议向律师咨询。
