法律解析： 1、概念不同：协商是指当事人之间通过平等沟通，自行协商解决问题达成共识的活动;调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动;仲裁是由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位...查看全文

法律解析： 协商是双方当事人进行沟通协调；调解是由第三方介入进行调和； 仲裁是通过仲裁委员会解决纠纷；诉讼是通过法院司法程序来解决纠纷。 协商是双方当事人进行沟通协调；调解是由第三方介入进行调和； 仲裁是通过仲裁委员会解决纠纷；诉...查看全文

律师解答： 协商是双方当事人进行沟通协调；调解是由第三方介入进行调和； 仲裁是通过仲裁委员会解决纠纷；诉讼是通过法院司法程序来解决纠纷。 协商是双方当事人进行沟通协调；调解是由第三方介入进行调和； 仲裁是通过仲裁委员会解决纠纷；诉...查看全文

律师解答： 1、概念不同：协商是指当事人之间通过平等沟通，自行协商解决问题达成共识的活动;调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动;仲裁是由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位...查看全文

律师分析： 诉讼和仲裁的后果具有一定强制力，而协商调解是自行解决。协商是指双方当事人之间自行协商解决问题达成共识；调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导；仲裁是由双方当事人协议将争议提交第三者，第三者作出裁决；诉讼是法院解决争议...查看全文

律师分析： 1、概念不同:协商是指当事人之间通过平等沟通，自行协商解决问题达成共识的活动调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动仲裁是由双方当事人协议将争议提交(俱有公认地位的第...查看全文

法律分析：诉讼和仲裁的后果具有一定强制力，而协商调解是自行解决。协商是指双方当事人之间自行协商解决问题达成共识；调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导；仲裁是由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，第三者作出...查看全文

法律分析： 协商调解仲裁诉讼的区别：诉讼和仲裁的后果具有一定强制力，而协商调解是自行解决。协商是指双方当事人之间自行协商解决问题达成共识；调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导；仲裁是由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）...查看全文

法律解析： 1、概念不同：协商是指当事人之间通过平等沟通，自行协商解决问题达成共识的活动;调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动;仲裁是由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位...查看全文

律师分析： 1、概念不同：协商是指当事人之间通过平等沟通，自行协商解决问题达成共识的活动;调解是是中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动;仲裁是由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位...查看全文

四种解决合同纠纷的方式：和解、调解、仲裁、诉讼。和解是当事人自愿协商达成一致解决纠纷；调解是通过第三方主持解决纠纷；仲裁是根据仲裁协议将纠纷提交仲裁机构进行裁决；诉讼是向法院提起民事诉讼解决纠纷。仲裁协议需包含请求仲裁的意思表示、...查看全文

法律分析：劳动监察与劳动仲裁的区别是：1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；3、劳动行政部门同接受监...查看全文

法律分析：劳动监察与劳动仲裁的区别是：1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；3、劳动行政部门同接受监...查看全文

法律分析：劳动监察与劳动仲裁的区别是：1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；3、劳动行政部门同接受监...查看全文

法律分析：劳动监察与劳动仲裁的区别是：1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；3、劳动行政部门同接受监...查看全文

法律分析：和解、调解、仲裁、诉讼四种方式解决合同纠纷 (1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式...查看全文

什么情况下适用劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...查看全文

法律分析：(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不...查看全文

劳动调解与劳动仲裁的区别在于：调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成，申请时效为30日；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员，申请时效为60日。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可先申请调解，不成...查看全文

法律解析： 仲裁与调解有以下区别：1、调解必须要双方自愿进行；仲裁不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序；2、调解没有固定的程序规则；仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行；等等。 【法律依据】： 《中华人...查看全文