及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
个人信息被冒用发工资怎么处理
律师回答
摘要：及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，违反约定克扣或拖欠工资需承担责任。劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位须支付全额工资并加发经济补偿金。劳动者可向劳动行政部门举报，用人单位将承担行政责任，需支付工资、经济补偿，并可能支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第91条，用人单位克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等情况将受到劳动行政部门的处罚。
延伸阅读
应对个人信息被冒用发工资的法律保护措施
个人信息被冒用发工资的情况下，为保护受害者的权益，法律设立了一系列保护措施。首先，受害者应立即报案，向警方提供相关证据，协助调查。其次，可以向相关金融机构或支付平台报告冒用情况，冻结账户或采取其他措施阻止资金流动。同时，受害者可以委托律师提起民事诉讼，要求追回被冒用的工资并获得相应的赔偿。此外，个人信息保护法也规定了个人信息的合法使用和保护责任，受害者可以向相关机构投诉，要求追究泄露个人信息的责任。综上所述，个人信息被冒用发工资的情况下，合理利用法律保护措施，维护自身权益是至关重要的。
个人信息被冒用发工资的情况下，为保护受害者的权益，法律设立了一系列保护措施。首先，受害者应立即报案，向警方提供相关证据，协助调查。其次，可以向相关金融机构或支付平台报告冒用情况，冻结账户或采取其他措施阻止资金流动。同时，受害者可以委托律师提起民事诉讼，要求追回被冒用的工资并获得相应的赔偿。此外，个人信息保护法也规定了个人信息的合法使用和保护责任，受害者可以向相关机构投诉，要求追究泄露个人信息的责任。综上所述，个人信息被冒用发工资的情况下，合理利用法律保护措施，维护自身权益是至关重要的。
结语：及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并要求赔偿。用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，用人单位将承担相应的行政责任，并需支付劳动者的工资报酬、经济补偿以及赔偿金。另外，在个人信息被冒用发工资的情况下，受害者可以采取法律保护措施，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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