一、拖欠农民工工资没有条怎么办
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
二、法律依据
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知”劳部发[1994]481号。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长土作时间工资报酬的;除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拖欠农民工工资没有条怎么办
律师回答
摘要：本文主要介绍了劳动者在拖欠农民工工资方面的维权途径。可以采取多种方式进行维权,包括到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁、起诉到法院等。在维权过程中,用人单位需支付拖欠工资的经济补偿金。
延伸阅读
拖欠工资如何解决？
拖欠工资是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而受到经济上的困扰,同时也可能影响其生活质量和家庭和睦。为了解决拖欠工资问题,可以从以下几个方面进行法律分析:
1.用人单位拖欠工资的,依法支付加倍的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资,如拖欠工资,则依法支付加倍的工资报酬,即不低于工资的百分之百二十。
2.用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,按国家规定支付加倍的工资报酬,并可以处以罚款。
3.用人单位拖欠工资的,从次月起计发相当于正常工资的百分之百二十至百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位拖欠工资的,从次月起计发相当于正常工资的百分之百二十至百分之三百的工资报酬,如超过三个月未支付的,则按国家规定支付加倍的工资报酬。
4.用人单位拖欠工资的,由劳动监察机构责令改正。根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条的规定,用人单位拖欠工资的,由劳动监察机构责令改正,逾期不改正的,可以处以罚款。同时,用人单位对劳动者进行经济上的惩罚,如扣减工资、降低福利等行为也是不被允许的。
综上所述,用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位依法支付加倍的工资报酬,并可以由劳动行政部门或劳动监察机构进行责令改正。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法维护自己的合法权益。
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1.用人单位拖欠工资的,依法支付加倍的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资,如拖欠工资,则依法支付加倍的工资报酬,即不低于工资的百分之百二十。
2.用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,按国家规定支付加倍的工资报酬,并可以处以罚款。
3.用人单位拖欠工资的,从次月起计发相当于正常工资的百分之百二十至百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位拖欠工资的,从次月起计发相当于正常工资的百分之百二十至百分之三百的工资报酬,如超过三个月未支付的,则按国家规定支付加倍的工资报酬。
4.用人单位拖欠工资的,由劳动监察机构责令改正。根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条的规定,用人单位拖欠工资的,由劳动监察机构责令改正,逾期不改正的,可以处以罚款。同时,用人单位对劳动者进行经济上的惩罚,如扣减工资、降低福利等行为也是不被允许的。
综上所述,用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位依法支付加倍的工资报酬,并可以由劳动行政部门或劳动监察机构进行责令改正。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法维护自己的合法权益。
结语：农民工工资拖欠没有条怎么办？劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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