律师分析： 计件工资是一种以完成的工作量为基础计算工资的方式，其工资计算公式为：工资=数量×单价。其中，单价即为计件工资单价，是指按数量计算完成的工作所得到的报酬。计件工资适用于生产、加工等需要进行计量的岗位。在确定计件工资单价时...查看全文

一、计件工资单价怎么算计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。...查看全文

法律分析：　工厂计件工资的计算具体如下： 　　计件单价的公式： 　　1.按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 　　2.按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产...查看全文

计件工资是根据劳动数量和计件单价计算的工资形式，有助于提高劳动生产效率。个人计件工资适合单独操作个人劳动定额的工人。计件工资按个人和集体计件分为个人计件工资和集体计件工资。个人应得计件工资=生产的合格产品数量×计件单价。个人实得计...查看全文

法律分析：一、计件工资怎么算计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计...查看全文

签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话，劳动者很难维护自己的合法权益了...查看全文

律师解答： 签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话，劳动者很难维护自己...查看全文

律师分析： 劳动工资问题存在异议的可以直接去申请劳动仲裁。公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事...查看全文

律师解答： 签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。法律依据:《...查看全文

律师分析： 签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话，劳动者很难维护自己...查看全文

律师解答： 劳动工资问题存在异议的可以直接去申请劳动仲裁。公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事...查看全文

法律分析：入职工资单假以双方签订的合同为准，以下是工资计算方式：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工...查看全文

我们作为为公司工作、效力的劳动者，应该依法获得应有的劳动报酬，简单说就是我们的工资，我们每个月都在领取的工资，有多少人知道我们的工资到底是怎么计算的呢?单休日如何计算工资? 一、应该怎么计算员工的工资 1、根据劳动合同约定的工资...查看全文

法律分析：如果劳动者单休，其日工资=月标准工资÷平均法定工作天数，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休时每个月的应出勤天数...查看全文

法律分析:工资单的计算方法:职工的总工资为其基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。而基本工资一般是月工资÷21.75×劳动者在单位的实际出勤天数。法律依据:《《关于工资总额组成的规...查看全文

计件工资怎么算 计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准日（小时）产量定额，若按工时定额计算...查看全文

法律分析： 计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额 若按工时定额...查看全文

法律分析：　　工厂计件工资的计算具体如下： 　　计件单价的公式： 　　1.按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 　　2.按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位...查看全文