在劳动合同解除时，用人单位向劳动者支付的金钱补偿被称为经济补偿金。这类补偿款应被视为工资的一部分，并归夫妻共有。
一、开除是否立马结算工资
开除是需要立马结算工资。
因为劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。并且被无过错性辞退，或者具有被裁员等情形的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿。用人单位依法解除劳动合同，既是维护自身合法权益的需要，也是规范用人单位内部管理的需要。
实践中，用人单位解除劳动合同存在着随意性、临时性的问题，往往属于违法解除行为，且又通常会被劳动者告上仲裁庭或者法庭，面临着赔偿的法律责任。因此用人单位掌握法定的解除劳动合同情形，具有重要的现实意义。如果因劳动者存在自身过错，用人单位解除劳动合同后，依法不需要支付经济补偿金。
二、因为旷工被辞退是否会发工资
会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资；
但不属于需要支付经济补偿金人情形。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
夫妻共同财产是否包括补偿费？
律师回答
摘要：在劳动合同解除时，用人单位向劳动者支付的金钱补偿被称为经济补偿金。经济补偿金应被视为工资的一部分，并归夫妻共有。劳动者被开除时，用人单位应立即结算工资。但如果劳动者因旷工被开除，用人单位仍需依法支付工资，但不属于需要支付经济补偿金的情形。
延伸阅读
提前解除劳动合同赔偿标准法律是如何规定的
用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。
每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。
每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
结语：在劳动合同解除时，用人单位向劳动者支付的金钱补偿被称为经济补偿金。这类补偿款应被视为工资的一部分，并归夫妻共有。然而，在开除和旷工被辞退的情况下，用人单位是否需要支付工资和是否属于经济补偿金支付范围需要特别注意。用人单位解除劳动合同需要遵守法定程序，否则可能会面临法律风险。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
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