律师解答： 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳...查看全文

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。...查看全文

企业应按照《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，在向个人支付应税款项时进行代扣代缴个人所得税。对于绩效工资，一旦达到一定要求，也需要缴纳个人所得税。如果企业在个税扣除方面存在问题，劳动者可以...查看全文

绩效工资制的形式包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划。为了使绩效工资制更有效，雇主需要确保能够有效评估工作绩效。传统的绩效工资制通常是个人绩效，通过在每年规定的时间内提高基本薪资来认可员工的绩效增长。...查看全文

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。通过调控员工行为、奖励绩优者和激励员工，绩效工资制可以提高工作绩效。影响绩效工资的因素包括具体兑现日期、合理的绩效指标、加大绩效工资比例、全员参与绩效工...查看全文

绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金，它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说，绩效越高，绩效工资就越高，然后，员工最终的总工资也就越多了。显然，绩效工资的作用是把那些优秀员工和一...查看全文

一、法律规定绩效工资是指什么绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,...查看全文

绩效工资的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》来规定的。用工单位应履行提供劳动条件、告知工作要求和报酬、支付加班费和绩效奖金等义务。事业单位工资制度包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，分配应结合岗位职...查看全文

交易集资房后，集资房的性质属于商品房。集资房属于福利房性质，同时属于经济适用房的组成部分，房屋建成后归职工和单位共同所有；取得完整产权的集资房属于商品房性质，归个人所有，可以自由上市交易。法律依据：《经济适用住房管理办法》第三十条...查看全文

一、绩效工资以“限高、稳中、托低”为原则 公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范津贴补贴工作结合进行。据悉，公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量将由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构...查看全文

律师解答： 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴；先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。在国税发[2005]9号...查看全文

绩效工资和奖金的区别在于目的、权重比例、要项构成和挂钩侧重不同。绩效工资约束员工，奖金激励员工；绩效工资是岗位价值押金，奖金是企业业绩分红；绩效工资权重一般占基本工资的20%到几倍，奖金没有权重比例限制；绩效工资是常规项目，奖金是...查看全文

融资租赁是指出租人根据承租人对租赁物件的特定要求和对供货人的选择，出资向供货人购买租赁物件，并租给承租人使用，承租人则分期向出租人支付租金，在租赁期内租赁物件的所有权属于出租人所有，承租人拥有租赁物件的使用权。法律依据：《民法典》...查看全文

公司股东利用强势地位，通过多种手段抽逃注册资金，包括抽走货币出资、关联交易、非货币资产抽走、虚增利润等，违反公司法规定。同时，通过回购股权、提供抵押担保等方式变相抽回出资。...查看全文

立功的法律规定及适用情形：立功指在刑事诉讼过程中，犯罪人揭发检举他人犯罪行为，查证属实或提供重要线索，从而侦破其他案件。根据《中华人民共和国刑法》第六十八条，立功可从轻或减轻处罚，若有重大立功表现，可减轻或免除处罚。立功时间指立功...查看全文

一般企业是会将员工工资分为基本工资和绩效工资，很多初入职场的人并不知道绩效工资是什么意思，下面我们来看看绩效工资是什么。绩效工资是什么绩效工资是什么意思绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为...查看全文

法律分析： 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。 工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。绩效工资的考核方式有很多...查看全文

什么是绩效工法律分析： 根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,...查看全文

单位离职后是否有绩效工资年终奖取决于规章制度，正规单位应按规定发放，未发放可申请劳动仲裁。我国法律对绩效工资无强制规定，发放由单位内部约定，具有约束力。...查看全文

法律分析：对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约...查看全文