老年农民工工伤赔偿规定-法律问答|晖律网

老年农民工工伤赔偿规定

回答于2024-04-15 阅读（1755）

律师回答

摘要：超过60岁的农民工已达退休年龄，不受劳动法保护，无工伤赔偿。但根据合同可索赔。工伤赔偿包括一般伤害（医疗费、伙食补助、护理费、工资、交通食宿费）、伤残（辅助器具费、一次性补助金、津贴等）、死亡（丧葬费、补助金等），失踪（视情况而定）。《工伤保险条例》规定工亡赔偿为丧葬费、抚恤金和一次性补助金，标准由工资比例决定。伤残职工在停工留薪期内死亡，享受同样待遇。

超过60岁农民工已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有工伤赔偿。
但是受到相关规定的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况，具体如下：
1、造成一般伤害的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿，丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况，职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

延伸阅读

结语：超过60岁的农民工已达法定退休年龄，不再受劳动法保护，因此无法获得工伤赔偿。然而，根据相关规定，他们仍可以根据签订的合同索取赔偿。工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害赔偿和医疗费用、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等。对于造成伤残或死亡的情况，还包括辅助器具费、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。对于职工下落不明的情况，赔偿项目则根据具体情况而定。根据《工伤保险条例》，近亲属可以从工伤保险基金领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额标准由相关部门规定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第八章附则第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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