工作满一年半后的赔偿计算方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工辞退后未满一年的赔偿计算方法

根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工未满一年时，应支付2个月工资作为赔偿金。而根据劳动者工作年限，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者在试...查看全文

问工作不满半年的员工如何计算补偿？

答

工作不满半年被辞退，根据原因来定补偿金。严重违规或失职导致解雇的，不支付补偿；否则，按工作年限支付1个月工资的标准，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。单位违法解雇需双倍补偿。禁止解雇情况包括：未进行职业健康检查的职业病...查看全文

问工作满一年以上不满一年半的劳动法如何赔偿？

答

单位辞退员工需支付经济补偿，根据不同原因支付标准不同。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿。单位经济性裁员也需支付经济补偿。员工严重违纪不需支付补偿，试用期不符合条件辞退也无经济补偿。经济补偿按年限计算，每满一年...查看全文

问员工工作一年半被辞退，如何计算赔偿？

答

工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金，一年半的工龄，理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿，这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。问：被辞退工资是立即给吗？答：是的，公司在辞退员工的同时一...查看全文

问工作一年后，如何计算赔偿金？

答

公司无故辞退属于违法解除劳动关系，需提前30天通知并支付赔偿金。正式解除劳动关系后应支付1.5个月工资，违法解除可要求3个月工资作为赔偿金。...查看全文

问劳动法工作满半年赔偿多少

答

工作满2年被辞退赔偿多少年工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者...查看全文

问工作满一年半怎么补偿？

答

工作满一年被辞退的补偿：根据《劳动合同法》第三十九条，非劳动者过错导致的被辞退，用人单位应按劳动年限支付补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问工作满一年以后年假如何计算

答

法律分析：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办...查看全文

问工作一年半n+1赔偿怎么算

答

一、N+1赔偿怎么算 1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是...查看全文

问不满一年半离职赔偿n+1怎么计算

答

2022年离职赔偿n+1具体如何计算 1、离职赔偿n+1的计算：n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问工作不满一年六个月，如何计算赔偿金？

答

赔偿金的法律规定上限是十二个月。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

问工作一年半赔偿多少

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动仲裁可以获得多少年赔偿，要依据劳动者工作的限制而定，工作满一年支付一个月工资，最长赔偿十二年，也就是十二个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问工作一年半赔偿多少

答

问工作一年半赔偿多少

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动仲裁可以获得多少年赔偿，要依据劳动者工作的限制而定，工作满一年支付一个月工资，最长赔偿十二年，也就是十二个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问工作满一年年假如何计算

答

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)...查看全文

问工作满一年年假如何计算

答

法律分析：一、劳动法年假时间怎么计算1、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况...查看全文

问工作满一年年假应该计算

答

《企业职工带薪年休假实施形式》第五条职工新进用人单位且符合本形式第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)...查看全文

问不满2年满一年半赔偿？

答

律师分析：如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候，双方已经沟通好了的话，用人单位需要支付员工一定的工作补偿；每满一年补偿一个月的工资，超过半年算一年，如果未与员工进行及时沟通，擅自进行开除的话，员工可要求支付双倍的补偿。 ...查看全文

问不满2年满一年半赔偿

答

律师分析:如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候，双方已经沟通好了的话，用人单位需要支付员工一定的工作补偿；每满一年补偿一个月的工资，超过半年算一年，如果未与员工进行及时沟通，擅自进行开除的话，员工可要求支付双倍的补偿...查看全文

问工作满3年后的年假如何计算？

答

工作满3年，职工享受5天年假。不能享受年假的情形包括寒暑假多于年假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2个月以上等。用人单位应根据情况统筹安排年休假，可集中或分段安排，但一般应在1个年度内安排。如果单位不安排年假，需征...查看全文