拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。建议直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
《劳动争议调解仲裁法》
第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
私人小企业主拖欠员工工资，可以报警吗？
律师回答
摘要：拖欠工资可报警，但报警效果不大。建议直接申请劳动仲裁调解。仲裁委员会应在5日内受理申请，并在5日内送达被申请人。达成调解协议后需签署协议书，具有约束力。若15日内未达成协议，可依法申请仲裁。
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私人小企业主拖欠员工工资，如何有效解决？
当私人小企业主拖欠员工工资时，您可以采取以下有效措施来解决问题。首先，与企业主进行沟通，明确提出您的工资要求，并要求支付拖欠的款项。如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解您的权益和法律途径。其次，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。如果上述途径仍无法解决问题，您可以考虑提起诉讼，通过法院来维护您的权益。请注意，不同地区的法律规定可能有所不同，建议您咨询当地法律专业人士以获取更准确的建议。
当私人小企业主拖欠员工工资时，您可以采取以下有效措施来解决问题。首先，与企业主进行沟通，明确提出您的工资要求，并要求支付拖欠的款项。如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解您的权益和法律途径。其次，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。如果上述途径仍无法解决问题，您可以考虑提起诉讼，通过法院来维护您的权益。请注意，不同地区的法律规定可能有所不同，建议您咨询当地法律专业人士以获取更准确的建议。
结语：拖欠工资可报警，但报警效果有限。建议直接申请劳动仲裁调解。劳动争议仲裁委员会受理申请后，应在5日内送达被申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第14条，调解达成协议需制作调解协议书，具有约束力。如在15日内未达成调解协议，可依法申请仲裁。若私人小企业主拖欠工资，可与其沟通并寻求劳动法律专家或劳动仲裁机构的帮助。收集相关证据，如工资单和合同，若问题未解决，可考虑提起诉讼维护权益。请咨询当地法律专业人士以获取准确建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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