一、放弃竞业限制补偿金有效吗
1、劳动者可以自愿放弃经济补偿金，但还要履行竞业禁止义务。
2、法律规定：《劳动合同法》第23条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为”约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。
二、竞业限制补偿金有什么规定
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
竞业限制补偿金是否能够有效避免？
律师回答
摘要：放弃竞业限制补偿金有效吗？根据《劳动合同法》第23条第二款规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿。如果用人单位原因不按约定支付补偿金，劳动者有权解除竞业限制协议。若协议未约定补偿金，劳动者可要求支付，争议可通过劳动争议处理程序解决。竞业限制协议生效前或履行期间，用人单位放弃限制要求需提前一个月通知劳动者。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第23条第二款的规定，劳动者可以自愿放弃经济补偿金，但仍需履行竞业禁止义务。竞业限制补偿金的标准和支付形式应在竞业限制协议中约定，双方如有争议可按劳动争议处理程序解决。用人单位应按约定支付经济补偿金，如未约定则劳动者有权要求支付。在竞业限制协议生效前或履行期间，用人单位放弃竞业限制要求需提前一个月通知劳动者。根据法律规定，经济补偿的支付时间已有强制界定。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。
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