没有签订劳动合同可以主张双倍工资，最多补偿11个月的双倍工资。没有缴纳社保可以主张补缴社保，
如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，
用人单位未支付或者克扣工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
入职一个月多一点，未签订劳动合同可以拿到双倍工资吗？
律师回答
摘要：劳动法保护工人权益，未签劳动合同可主张双倍工资，最多补偿11个月；未缴社保可主张补缴；被辞退每满一年赔偿一个月，非法辞退可主张双倍赔偿；用人单位未支付工资可投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付。
延伸阅读
未签订劳动合同，入职一个月多一点，是否享受双倍工资待遇？
根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和责任。如果在入职一个月多一点的时间内未签订劳动合同，根据相关法律规定，员工仍然享有劳动报酬的权益。然而，是否能够获得双倍工资待遇需要具体情况具体分析。一般情况下，如果雇主未按时支付工资或者未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉并要求赔偿。但是，具体赔偿金额是否为双倍工资，还需要根据当地劳动法规定和实际情况进行判断。建议您咨询当地劳动法律专业人士，以获取更准确的解答。
根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和责任。如果在入职一个月多一点的时间内未签订劳动合同，根据相关法律规定，员工仍然享有劳动报酬的权益。然而，是否能够获得双倍工资待遇需要具体情况具体分析。一般情况下，如果雇主未按时支付工资或者未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉并要求赔偿。但是，具体赔偿金额是否为双倍工资，还需要根据当地劳动法规定和实际情况进行判断。建议您咨询当地劳动法律专业人士，以获取更准确的解答。
结语：根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和责任。如果在入职一个月多一点的时间内未签订劳动合同，根据相关法律规定，员工仍然享有劳动报酬的权益。然而，是否能够获得双倍工资待遇需要具体情况具体分析。一般情况下，如果雇主未按时支付工资或者未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉并要求赔偿。具体赔偿金额是否为双倍工资，还需根据当地劳动法规定和实际情况判断。建议咨询当地劳动法律专业人士，以获取更准确的解答。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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