法律解析： 隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用...查看全文

律师解答： 隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用...查看全文

法律分析:疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...查看全文

律师分析： 因为感染肺炎隔离期间属于病假，劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 ...查看全文

疫情期间居家隔离不算公休，根据《劳动关系问题通知》，企业应支付职工工作报酬，不得解除劳动合同。企业可通过与职工协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。正常情况下，职工的公休假为5、10或15天，不能取消或将隔离时间...查看全文

律师分析： 在疫情期间自行在家隔离是否有工资需要职工与企业协商进行确定,如果职工在家隔离期间能够在家办公的单位应该按照正常工资标准支付给职工;如果职工不能在家办公的,企业可以与员工协商一致优先享受年休假。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 有的，在疫情防控期间，因疫情防控隔离没有提供劳动的职工，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资。 因疫情防控需要，武汉等地关闭了离开本地区的交通通道，导致部分职工无法按期返岗，在此期间职工工资暂时参照关于停工停...查看全文

法律解析： 有的，在疫情防控期间，因疫情防控隔离没有提供劳动的职工，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资。 因疫情防控需要，武汉等地关闭了离开本地区的交通通道，导致部分职工无法按期返岗，在此期间职工工资暂时参照关于停工停...查看全文

律师分析： 有的，在疫情防控期间，因疫情防控隔离没有提供劳动的职工，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资。 因疫情防控需要，武汉等地关闭了离开本地区的交通通道，导致部分职工无法按期返岗，在此期间职工工资暂时参照关于停工停...查看全文

律师解答： 在疫情期间自行在家隔离是否有工资需要职工与企业协商进行确定,如果职工在家隔离期间能够在家办公的单位应该按照正常工资标准支付给职工;如果职工不能在家办公的,企业可以与员工协商一致优先享受年休假。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

法律解析： 疫情期间被隔离算事假，因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，...查看全文

法律解析： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业停工停产在一个工资支付周期...查看全文

律师分析： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业停工停产在一个工资支付周期...查看全文

法律解析： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业停工停产在一个工资支付周期...查看全文

律师解答： 有的，在疫情防控期间，因疫情防控隔离没有提供劳动的职工，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资。 因疫情防控需要，武汉等地关闭了离开本地区的交通通道，导致部分职工无法按期返岗，在此期间职工工资暂时参照关于停工停...查看全文

居家隔离期间需注意健康询问、体温测量、交叉污染避免、口罩使用与洗手、开窗通风、充足休息、垃圾处理、物品消毒、急性呼吸道症状及解除隔离的流程。...查看全文

律师分析： 疫情隔离期间被用人单位辞退的赔偿金也是按照工作年限计算的，工作年限有几年就可以领取几个月的工资，不过，职工也不是只能接受用人单位支付的赔偿金，等隔离治疗结束后，可通过劳动仲裁强制恢复劳动关系，在此期间，劳动仲裁时效会暂...查看全文

疫情期间员工被隔离 关于安排工作，应配合社区的隔离措施，企业应积极与员工沟通工作安排。 比如可以安排员工在家办公，提供必要的办公工具，无法安排在家办公，可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽量保障员工的基本权益。 企业...查看全文

法律分析:疫情隔离期间被用人单位辞退的赔偿金也是按照工作年限计算的，工作年限有几年就可以领取几个月的工资，不过，职工也不是只能接受用人单位支付的赔偿金，等隔离治疗结束后，可通过劳动仲裁强制恢复劳动关系，在此期间，劳动仲裁时...查看全文