法律解析： 公司程序文件是指公司内部制定并发布的规章制度、操作手册、公司章程等文件。它们是组成公司内部管理体系的重要组成部分，贯穿于公司内部各级别、各部门之间，用于规范公司内部管理和员工行为。公司章程是公司管理最高层次的程序文件，...查看全文

律师分析： 公司程序文件是指公司内部制定并发布的规章制度、操作手册、公司章程等文件。它们是组成公司内部管理体系的重要组成部分，贯穿于公司内部各级别、各部门之间，用于规范公司内部管理和员工行为。公司章程是公司管理最高层次的程序文件，...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位违反劳动法规定解除劳动关系需支付经济补偿。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析：一、公司辞退工伤员工怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗...查看全文

员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经...查看全文

律师分析： 员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非...查看全文

公司辞退员工赔偿如下：1、员工被公司过失性辞退的，不赔偿。2、员工被公司无过失性辞退的，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。月工资...查看全文

1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 ...查看全文

法律分析：一、辞退职工补偿费怎么算如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...查看全文

法律分析:公司辞退员工计算赔偿金的方式:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，劳动合同法规定违法解除劳动合同后，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续劳动合同；不要求继续履行合同，用人单位需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付...查看全文

法律分析：公司辞退员工补偿金的计算标准规定于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析：公司辞退员工，如果依法应给予补偿的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资来计算；不满六个月的，公司要向员工支付半月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律分析： 公司辞退员工，补偿金的计算方法是，根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。但如果是因员工的过错而辞退员工的，不给予补偿金。 法律依据：： 《中...查看全文

法律分析： 公司辞退工伤十级员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

法律解析： 公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

律师分析： 公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

法律分析:公司突然辞退员工应当支付经济补偿金。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按...查看全文

法律分析:公司突然辞退员工，如果员工没有过错的，一般要按照员工在公司的工作年限，每满一年补偿给员工一个月的工资；员工在公司半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则补偿给员工半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则按...查看全文

法律分析:辞退员工的赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分，按照一年进行计算的，而不满六个月的，则是支付半个月工资。法律依据:《《...查看全文