劳动仲裁联系不上老板就不管了吗

律师回答
摘要:这道题目是一道法律条文类的题目,主要考察对于劳动仲裁法和劳动合同法的理解。根据题目所给的段落,我们可以得知,如果被申请人不到庭,劳动仲裁庭可以进行缺席审判;而被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。另外,《劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位有下列情形之一的,将会受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并且如果逾期不支付,将会向劳动
不,不可以。如果被申请人不到庭,劳动仲裁庭可以进行缺席审判。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
《劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
延伸阅读
根据《劳动仲裁法》第二十六条规定,当事人可以亲自参加劳动仲裁庭的审理,也可以委托一至二人代理。因此,劳动仲裁庭可以进行缺席审判。当事人有特殊情况需要委托代理参加劳动仲裁庭的审理的,可以委托一至二人代理,并应当向劳动仲裁庭提交书面委托书。
结语:不可以,否则劳动仲裁庭可以进行缺席审判。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》,如果被申请人或申请人无正当理由不到庭或中途退庭,仲裁庭可以进行缺席审判或裁决。同时,用人单位未按时足额支付劳动者工资、低于当地最低工资标准支付工资、未安排加班费或解除或终止劳动合同时未支付经济补偿,也会受到劳动行政部门的责令限期支付并加付赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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