醉驾拘役缓刑单位不知道如何处理？-法律问答|晖律网

醉驾拘役缓刑单位不知道如何处理？

回答于2024-04-08 阅读（1164）

律师回答

摘要：这段文章讲述了关于醉驾拘役缓刑单位处理方式的问题。醉驾不会开除员工,但单位具有开除权。劳动者有五种情形之一,用人单位可以解除劳动合同。对醉驾的处罚措施包括吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证等。缓刑只对酒精含量在120mg/100ml以下,无从重情节、且认罪的被告人适用。单位开除员工需要注意规章制度公示、员工严重违反规章制度、通知工会和本人等事项。如果遇到法律问题,可以咨询律师解答。

一、关于醉驾拘役缓刑单位处理方式的问题，我们需要指出，一般情况下，这种情况下单位是不会开除员工的。但单位具有开除权。因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
二、对醉驾的处罚措施是什么?
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
缓刑只对酒精含量在120mg/100ml以下，无以下从重情节、且认罪的被告人适用：
(1)造成他人重伤或者死亡，尚未构成交通肇事罪的;
(2)在高速公路上醉酒驾驶的;
(3)醉酒驾驶营运客车(公交车)、危险品运输车、校车、单位员工接送车、中(重)型货车等机动车的;
(4)醉酒在城市道路上驾驶工程运输车的;
(5)造成他人轻伤且负有主要责任的;
(6)无驾驶汽车资格醉酒驾驶汽车的;
(7)明知是无牌证或者已报废的汽车而驾驶的;
(8)在被查处时逃跑，或者抗拒检查，或者让人顶替的;
(9)在诉讼期间拒不到案或者逃跑的;
(10)曾因酒后、醉酒驾驶机动车被处罚的。
对酒精含量在120mg/100ml以上的，或者具有前款10种从重情节的被告人，不适用缓刑。对未成年人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，符合《刑法》第七十二条缓刑适用条件的，适用缓刑。
三、单位开除员工要注意哪些事项?
1、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违规的客观依据。
2、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违规，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。
3、履行通知工会和本人的程序。
用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
员工因为醉驾被判拘役的，属于犯罪行为，单位可以根据规章制度或者《劳动合同法》条款将员工开除，这种情况下将员工的工资报酬结清即可，不用支付额外经济补偿。单位开除员工，如果有工会，应当告知工会，并陈述开除的合法事由。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对醉驾拘役缓刑单位不知道如何处理？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。

延伸阅读

醉驾是一种严重的交通违法行为，对个人和社会都会造成严重的危害。对于醉驾者，我国刑法规定，在拘役期间，犯罪分子需要接受单位处理。那么，醉驾拘役缓刑单位处理方式指南是什么呢？

根据我国刑法的规定，醉驾罪属于危险驾驶罪，是一种严重的交通违法行为。对于醉驾者，刑法规定，在拘役期间，犯罪分子需要接受单位处理。拘役是一种行政处罚，对犯罪分子进行惩罚和教育，同时也是对犯罪分子进行改造和帮助的过程。

在拘役期间，犯罪分子需要接受单位处理，包括劳动改造、思想教育、社区服务等一系列帮助和教育。同时，单位还会对犯罪分子进行监管和照顾，确保其能够在拘役期间得到必要的帮助和支持。

总结起来，醉驾拘役缓刑单位处理方式指南在我国刑法中有着明确的规定。在拘役期间，犯罪分子需要接受单位处理，包括劳动改造、思想教育、社区服务等一系列帮助和教育。

结语：醉驾拘役缓刑单位处理方式的问题需要引起重视。一般情况下，单位不会开除员工，但具有开除权。醉酒驾驶机动车会受到公安机关交通管理部门的约束至酒醒，吊销机动车驾驶证并追究刑事责任。对醉酒驾驶营运机动车的被告人，则需要被判处十年内不得重新取得机动车驾驶证。缓刑只对酒精含量在120mg/100ml以下，无从重情节且认罪的被告人适用。单位在开除员工时需要注意规章制度公示、搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据以及通知工会和本人的程序。如果员工因醉驾被判拘役，单位可以根据规章制度或《劳动合同法》条款将员工开除，无需支付额外经济补偿。

法律依据

机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章机动车驾驶人管理第三节校车驾驶人管理第八十九条公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级公安机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。

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