劳动法规定每月加班不得超过36小时，每周至少休息一日。加班应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。然而，现实中许多行业员工经常加班，如餐饮业，且很少或从不支付加班费。...查看全文

用人单位延长工作时间的限制。根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商，每日延长工作时间不得超过1小时。特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，但需保障劳动者身体健康。...查看全文

律师解答： 劳动法规定每月加班不超过36小时。 劳动法规定职工工作时间的实施办法 1、用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。 2、每月不超过36小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 劳动法规定每月加班不超过36小时。 劳动法规定职工工作时间的实施办法 1、用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。 2、每月不超过36小时。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

每月最长加班时间是多久 每天不超过3小时，每月不超过36小时，但具有《劳动法》第四十二条规定情形的，不受限制。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

法律分析:劳动法规定的每月劳动时间是平均每周工作时间不超过四十四小时，每日不超过八小时；而加班时间则是每日不超过一小时；如果有特殊原因的，则每日的加班时间不得超过三小时，每月总共不超过三十六小时。法律依据:...查看全文

每月加班时间不超过36小时，每日不超过3小时，需与员工协商。加班费计算比例为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。用人单位需经员工同意，按规定支付加班费。...查看全文

劳动法当中规定的公司每个月安排员工加班的时间最多不能超过36个小时的，实际上正常情况下每周都应该保证劳动者至少能够休息一天，在支付加班工资的情况下，也不能无上限的安排员工不断加班。加班工资的话，最多是本人工资的三倍。...查看全文

劳动法规定每月加班时间不得超过36小时，每周至少休息一日。加班应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬，不能补休时应支付相应工资。然而，现实中很多行业员工经常加班且未得到加班费，如餐饮行业。...查看全文

律师分析： 1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、一周五天，一天八小时可以...查看全文

劳动法一个月要上多少天班 除去周六周日和法定节日，平均每月为21.75天。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的...查看全文

法律分析:劳动法规定每月加班最多不能超过三十六个小时。公司如果由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，则在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三...查看全文

劳动法规定每月加班不超过36小时，每周至少休息一日。加班应支付不低于工资的150%-300%的工资报酬，无法安排补休的应支付工资报酬。然而，许多行业员工常常超时工作，如餐饮行业，往往未支付加班费。...查看全文

劳动法里没有对做一休一做明确规定。 做一休一工时到底一个月多少小时，要明确你所在单位的做一休一是如何规定的。 按一般的做一休一规则，就是上一天班，休息一天。...查看全文

用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资，在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于...查看全文

劳动法规定每月加班不能超过36小时。用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形，安排加班的，劳动者应当服从，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延...查看全文

根据《劳动法》的规定，工人每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。用人单位可以在与工会和工人协商后，根据生产经营需要延长工作时间，但每天不得超过1小时，特殊情况下可以延长工作时间每天不超过3小时，但每月不得超过3...查看全文

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时...查看全文

劳动法规定每月加班不得超过36小时，每日延长工作时间不得超过3小时。加班应按照不低于基本工资的150%至300%支付加班工资，并有补休或加班费选择。加班工时计算方式可采用包工时或非包工时方式，但总加班工时不得超过法定极限。...查看全文

加班工资的支付标准根据劳动者工资和加班时间而定，劳动法并未明确规定。五一节假日加班，只有5月1日为三倍工资，其他日期为双倍工资。节假日加班应支付不低于劳动者工资300%的加班工资，休息日加班应支付不低于劳动者工资200%的加班工资...查看全文