法律分析：一、公司终止合同应该赔偿几个月的工资辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳...查看全文

公司终止合同应该赔偿几个月的工资是根据劳动者的工作年限确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同逾...查看全文

1、公司终止合同应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算，非法终止合同的按照上述标准双倍赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析:公司终止合同应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算，非法终止合同的按照上述标准双倍赔偿。法律依...查看全文

律师分析： 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方...查看全文

法律解析： 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方...查看全文

1、公司终止合同应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月薪资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一个月薪资计算，不满六个月的按半个月薪资计算，非法终止合同的按照上述标准双倍赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四...查看全文

律师解答： 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方...查看全文

《劳动合同法》规定，终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金；违法解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金。赔偿金情形包括违反法规解除合同且劳动者不要求继续履行或已无法履行合同。经济补偿金标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不...查看全文

法律分析:公司和员工终止合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于公司违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

《劳动合同法》规定，终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。赔偿金情况包括违反法规解除合同、劳动者无法履行合同等，应支付二倍补偿金。经济补偿金标准按劳动者工龄计算，每满一年支付一个...查看全文

法律解析： 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方...查看全文

《民法典》规定公司终止存在违约情形的赔偿方式有：继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。违约方的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 民法典规定公司终止合同怎么赔偿 公司无故提前终止合同的，属于违约行...查看全文

劳动合同到期解除需支付经济补偿，按年限支付1个月工资，不满一年按一年计算。单位无正当理由单方解除需支付双倍赔偿金。违约金可约定，低于损失可增加，过高可适当减少。劳动合同到期不续签需支付经济补偿，按年限支付1个月工资。单位拒绝续签违...查看全文

您好!如果公司违法解除合同,应该向您支付4个月工资的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付...查看全文

法律分析:公司终止合同存在违约情形的，应当承担继续履行、采取补救措施和赔偿损失的责任。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

合同终止后，没有给单位造成损失的，不用赔偿。给单位造成损害的，要赔偿。一方不履行合同义务或不按合同约定履行合同义务，对另一方造成损失的，赔偿损失的数额要相当于违约造成损失，包括履行合同后可能获得的利益。但不能超过违约方在订立合同时...查看全文

一般情况下，合同终止后，单位会按照员工的工作年限进行赔偿。每满一年，单位就会支付一个月的工资。六个月以上一年以下的，单位会按一年的工资来支付经济补偿。六个月以下的，单位会向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者月工资高于所在市上...查看全文

公司提前终止劳动合同，如果是合法的，则依法支付经济补偿金；若违法，则按照下列要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求...查看全文

员工合同解除后，如果公司违法，应根据劳动合同的年限支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动关系，赔偿金将是上述标准的两倍。...查看全文