法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不...查看全文

法律分析： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支...查看全文

法律分析:辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单...查看全文

律师分析： 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

法律分析：辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_x...查看全文

法律分析：不能得到经济补偿，用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的...查看全文

律师分析： 一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

辞退员工赔偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或...查看全文

老板辞退员工补偿标准 老板辞退员工补偿标准，须视情况而定： 1、需要支付经济补偿金的情形：包括无过失性辞退和经济性裁员。 （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

法律分析：一、老板辞退员工补偿标准公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

公司辞退10年老员工的补偿标准是每做满一年支付2个月工资作为赔偿，总共支付20个月的工资。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。被单位无故辞退后，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。...查看全文

法律分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。如果单位和员工协商，将其辞退，也应当支付经济补偿金，是10个月的...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

劳动法辞退员工的补偿标准20222022劳动法辞退员工的补偿标准是：属于过失性辞退的，没有经济补偿金。属于无过失性辞退的，依据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止...查看全文

员工辞退补偿标准：根据劳动法和劳动合同法，单位无正当理由辞退员工需支付双倍赔偿金，按员工工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资超过当地平均工资三倍的部分按三倍支付，最高不超过12年。公司裁员需提前告知并支付双倍赔偿金，情形包...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，员工可获得经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。如果月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，最高不超过1...查看全文

辞退员工补偿标准2022用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相...查看全文

劳动者的经济补偿按照工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者的月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍支付。...查看全文

律师解答： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文