银行延期支付工资违反劳动法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问银行延期支付工资违反劳动法吗

银行延期支付工资违反《劳动法》，除非与劳动者协商一致且不构成拖欠工资。工资必须按照约定日期支付。用人单位超过一个月未支付工资，即构成拖欠工资。...查看全文

问延期支付工资违反劳动法吗

公司延后发工资违法，除非经过劳动者同意并报备相关部门。根据劳动合同法和工资支付暂行规定，用人单位应按月足额支付工资，超过30天即构成拖欠工资。延期支付工资需征得工会同意，并依据地方规定确定最长延期时间。具体发薪日期由双方约定，法律...查看全文

问延期支付薪资违反劳动法吗

答

法律解析：劳动法里没有明确规定发工资的时间，一般由公司和劳动者自己约定，因此如果延迟两个月没发工资肯定是违反约定的违法行为。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳...查看全文

问银行延期支付绩效工资合法么

答

法律分析：一、银行延期支付绩效工资合法么不合法，根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠薪资，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。绩效工资是工资构成的一部分，应该与其他名义...查看全文

问银行延期支付绩效工资是否合法？

答

银行延期支付绩效工资不合法，根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠薪资应支付经济补偿。婚假期间不能扣绩效工资，且没有统一标准，超过3天的假期工资计发无明确规定。劳动合同中不一定要写明绩效工资，但基本工资必须写明。劳动合同应具备法定...查看全文

问违反劳动法规定的工资支付情况

答

单位拖欠员工工资属于违法行为，员工可协商、投诉、申请劳动仲裁索赔，主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

问不按时支付工资是否违反了劳动法？

答

不按时发工资违反劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。违反规定的用人单位需被责令限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金。劳动法对未成年工的保护规定，违反者将受到罚款并需承担赔偿责任。用人单位不得安排未成年工从事...查看全文

问延迟发工资多久违反劳动法

答

迟到扣工资是违反《劳动法》的吗，公司不发工资违反哪条劳动法上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的...查看全文

问银行工作时间违反劳动法

答

法律分析:可以到人力资源和社会保障局投诉或者到银行所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合...查看全文

问逾期发工资违反劳动法吗

答

法律分析：一、逾期发工资违反劳动法吗？1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。...查看全文

问延迟支付工资是否违法？

答

如何维权拖欠工资：搜集证据，投诉劳监大队调解，劳动局劳动仲裁申请，起诉，涉及犯罪报告给人社部门和劳动保障监察机构。拖欠工资是违法行为，员工有权通过法律手段维护自己的权益。...查看全文

问延迟发放工资是否违反劳动法？

答

违法单位拖欠员工工资需支付赔偿金。根据《工资支付暂行条例》和相关规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，如果单位恶意拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准，需支付赔偿金和经济补偿。单位因经营困难延期支付工资，需征得工...查看全文

问考核期没工资违反劳动法吗

答

法律分析：不合法。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。一、考核期被辞退有工资吗有。员工试...查看全文

问降工资违反劳动法吗

答

降工资违反劳动法律。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除...查看全文

问银行周末培训违反劳动法吗

答

银行周末培训是违反劳动法的强制加班。用人单位必须与劳动者和工会商议加班安排，通常每天加班时间不得超过1小时。如果劳动者在休息日被安排工作且无法安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%作为工资报酬。...查看全文

问银行周末培训违反劳动法吗

答

银行周末培训算作加班，是违反劳动法的强制培训。用人单位要安排加班，必须与劳动者和工会商议，一般每天不得超过1小时。如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，就要支付不低于工资两倍的报酬。...查看全文

问劳动者违反服务期约定支付违约金吗

答

用人单位可以和员工约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此劳动者违反服务期约定的，是需要支付违约金的，但...查看全文

问延迟支付工资多久会构成违法行为？

答

拖欠工资超过正常期限一个月三十天将构成违法行为。农民工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决工资问题。自动离职仍有权获得工资，公司可适度扣减但需合乎规章制度。辞职可根据劳动合同法提出，以用人单位存在严重过失为由可要求经济补偿，提...查看全文

问疫情期间降工资违反劳动法吗？

答

律师分析：疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法，为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情况下，是可以合理的降低员工的工资待遇的，但降低以后的工资待遇也是有底线的，一般不能少于当地最低工资标准。【法律依据】：《中...查看全文

问疫情期间降工资违反劳动法吗

答

法律分析:疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法，为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情况下，是可以合理的降低员工的工资待遇的，但降低以后的工资待遇也是有底线的，一般不能少于当地最低工资标准。法...查看全文