法律分析：
财政对公立医院一般实行定额或者差额补助，每年补助的资金主要用于医院人员经费和公用经费等日常运行开支，所以公立医院的医生工资大部分为医院自己负担。
1，基本工资
2，岗位工资
3，绩效
4，奖金
5，职位补贴
由财政拨款的事业单位包括全额拨款事业单位和差额拨款事业单位。
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
全额拨款事业单位一般是没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。
【法律依据】：
《关于全面深化改革若干重大问题的决定》
一、绩效工资总额的确定问题
建立符合医疗行业特点的公立医院薪酬制度难点是绩效工资总额或者说工资总额的确定。多年来，公立医院的工资收入已经不再主要依靠财政拨款，有的医院连国家规定的养老制度改革前的退休人员退休金的财政拨款也没有完全落实。政府财政拨款在医院的总支出中比例很低，医院职工的收入高低直接取决于医院的经济效益。目前的公立医院的工资收入分配现状是，无论是哪一级举办的医院，无论是哪个部门举办的医院，无论是专科医院还是综合性医院，凡是经济效益好的医院，职工工资收入就高；凡是经济效益不好的医院，工资收入就低。
相当长的时间，公立医院基本工资之外的奖金、津贴、补贴基本是处于自己说了算的状态。2011年《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》出台，国家对核定事业单位绩效工资总量制定了相应的程序和办法，把基本工资和国家统一津贴补贴之外的其他由地方和医院自行出台的工资项目，全部纳入绩效工资总额。由政府相关部门下达绩效工资总额，并明确要求不得超过核定的绩效工资总量。但是这些办法实施得并不好，各地对公立医院绩效工资总额管理实际有以下几种形式：一是基本不管，既不下指标，也不管实际发多少；二是事后认可，实际发多少就认可多少；三是参照其他事业单位的办法下达绩效工资总额指标；四是在原有的水平上每年给予一定的绩效工资增长幅度。实际管理中，提前给单位下达的绩效工资总量，并要求不能超过这个绩效工资总量的办法效果并不好。因为医院的实际绩效是考核后才知道的，如果各个科室的医务人员很努力，根据考核办法计算出来的绩效工资超过下达的绩效工资总额，医院不按实际绩效来发放绩效工资，绩效考核结果就无法兑现，医院就难以运转；如果按考核结果发放绩效工资，那就违反了绩效工资总额管理的要求。因此，大多数地方对公立医院的绩效工资总量的核定没有实际的约束力，有的地方甚至根本没有给医院下达绩效工资总量，有的地方下达的绩效工资总量也仅仅流于形式，供医院参考。
事业单位自收自支和全额拨款哪个好
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事业单位自收自支和全额拨款哪个好
法律分析：财政对公立医院一般实行定额或者差额补助，每年补助的资金主要用于医院人员经费和公用经费等日常运行开支，所以公立医院的医生工资大部分为医院自己负担。1，基本工资2，岗位工资3，绩效4，...查看全文
自收自支和差额拨款哪个好？?
律师解答： 自收自支和差额拨款都是财政管理模式。自收自支是指机构自主开展财务管理工作，包括自行制定预算、开账户、收缴费用、支付支出等，具有较大的独立性和灵活性。差额拨款则是依赖于拨款单位，按照预算拨付经费，机构只需按照要求管理使用...查看全文
自收自支和差额拨款哪个好？?
法律解析： 自收自支和差额拨款都是财政管理模式。自收自支是指机构自主开展财务管理工作，包括自行制定预算、开账户、收缴费用、支付支出等，具有较大的独立性和灵活性。差额拨款则是依赖于拨款单位，按照预算拨付经费，机构只需按照要求管理使用...查看全文
自收自支和差额拨款哪个好？
律师分析： 自收自支和差额拨款都是财政管理模式。自收自支是指机构自主开展财务管理工作，包括自行制定预算、开账户、收缴费用、支付支出等，具有较大的独立性和灵活性。差额拨款则是依赖于拨款单位，按照预算拨付经费，机构只需按照要求管理使用...查看全文
事业编自收自支和全额拨款的区别
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。&...查看全文
全额拨款 VS 差额拨款事业单位，选择哪个好？
相信很多小伙伴在查看事业单位岗位表的时候会发现，单位性质一栏有些属于全额拨款，有些则属于差额拨款。那么这两者有何区别?选择哪个好?下面让我们一起...查看全文
全额拨款和差额拨款哪个好
全额拨款与差额拨款的单位到退休以后退休金是不是有差别 不同的单位待遇不同，不能一概而论那种单位更好。差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，一般上，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政保障，差额单位是财政只拨付一部分，...查看全文
全额拨款事业单位
全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费...查看全文
差额拨款与全额拨款哪个好
自然是全额拨款的好。全额拨款的事业单位，每年年底单位提交一份预算，财政局审核后下拨，不用担心经费问题，各项福利都很齐全，到年底有盈余的话再上交财政，通常单位都会用的刚刚好。我们国家现在的管理体制中，划分出行政、事业单位、企业等几大...查看全文
差额拨款事业单位与全额拨款事业单位有什么区别
二者概念不同:全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式;差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等...查看全文
差额事业和全额事业哪个好?
法律解析： 差额事业与全额事业是营业税征收的两种模式。全额事业是指按照销售收入的比例征税，每笔交易均应交税。而差额事业则是试图以计算商品或服务的税前利润额来确定应纳税款。因此，差额事业的税率并非固定的，而是可变的。选择差额事业的优...查看全文
差额事业和全额事业哪个好
律师分析： 差额事业与全额事业是营业税征收的两种模式。全额事业是指按照销售收入的比例征税，每笔交易均应交税。而差额事业则是试图以计算商品或服务的税前利润额来确定应纳税款。因此，差额事业的税率并非固定的，而是可变的。选择差额事业的优...查看全文
差额事业和全额事业哪个好?
律师解答： 差额事业与全额事业是营业税征收的两种模式。全额事业是指按照销售收入的比例征税，每笔交易均应交税。而差额事业则是试图以计算商品或服务的税前利润额来确定应纳税款。因此，差额事业的税率并非固定的，而是可变的。选择差额事业的优...查看全文
柳州全额拨款事业单位薪资?
法律解析： 柳州全额拨款事业单位工资是一种特殊的工资支付方式，与国家机关相似，直接从财政拨款中支付职工工资，不需要单位自行筹集、管理和发放。此项政策适用于高校、科研院所、医院等事业单位。全额拨款制度的实施，有助于优化事业单位工资结...查看全文
柳州全额拨款事业单位薪资?
法律解析： 柳州全额拨款事业单位工资是一种特殊的工资支付方式，与国家机关相似，直接从财政拨款中支付职工工资，不需要单位自行筹集、管理和发放。此项政策适用于高校、科研院所、医院等事业单位。全额拨款制度的实施，有助于优化事业单位工资结...查看全文
柳州全额拨款事业单位工资
律师分析： 柳州全额拨款事业单位工资是一种特殊的工资支付方式，与国家机关相似，直接从财政拨款中支付职工工资，不需要单位自行筹集、管理和发放。此项政策适用于高校、科研院所、医院等事业单位。全额拨款制度的实施，有助于优化事业单位工资结...查看全文
柳州全额拨款事业单位工资?
律师解答： 柳州全额拨款事业单位工资是一种特殊的工资支付方式，与国家机关相似，直接从财政拨款中支付职工工资，不需要单位自行筹集、管理和发放。此项政策适用于高校、科研院所、医院等事业单位。全额拨款制度的实施，有助于优化事业单位工资结...查看全文
全额拨款事业编制好吗?
律师分析： 全额拨款事业编制的好处在于，它可以让事业单位避免经营亏损导致员工薪资无法得到保障的情况。此外，这也能够提高事业单位的稳定性、便于预测，并且让员工更加安心地工作。然而，全额拨款事业编制同时也存在一些问题。例如，如果事业单...查看全文
全额拨款事业编制好嘛?
律师解答： 全额拨款事业编制的好处在于，它可以让事业单位避免经营亏损导致员工薪资无法得到保障的情况。此外，这也能够提高事业单位的稳定性、便于预测，并且让员工更加安心地工作。然而，全额拨款事业编制同时也存在一些问题。例如，如果事业单...查看全文
自收自支事业编制可以转全额
您好,答案可以的,自收自支单位人员调到全额编制的单位是可以直接转成全额编制员工的,众所周知,所谓的自收自支的工作单位其实并非全部都是所谓的合同工,在这中间其实还是有一部分的管理人员和正式职工的,而这一部分的管理人员和正式职工都是从...查看全文
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巩香
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