根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
劳动者在用人单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单方解除合同的赔偿标准怎么算
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摘要：劳动合同解除后，用人单位需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在解除前12个月的平均工资和工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
单方解除合同的违约赔偿计算方式
单方解除合同的违约赔偿计算方式通常根据合同条款和相关法律规定进行确定。具体计算方式可能因合同类型和具体情况而异。一般而言，违约方需要承担违约责任，即支付违约方面所遭受的实际损失或合理预期的损失。计算违约赔偿金额时，通常会考虑合同履行的时间、违约方的过失程度以及违约造成的直接和间接损失等因素。此外，法律还可能规定特定的赔偿上限或者约定违约方需支付一定比例的违约金。因此，当面临单方解除合同的情况时，双方应仔细研究合同条款和适用法律，或者寻求法律专业人士的建议，以确定具体的违约赔偿计算方式。
单方解除合同的违约赔偿计算方式通常根据合同条款和相关法律规定进行确定。具体计算方式可能因合同类型和具体情况而异。一般而言，违约方需要承担违约责任，即支付违约方面所遭受的实际损失或合理预期的损失。计算违约赔偿金额时，通常会考虑合同履行的时间、违约方的过失程度以及违约造成的直接和间接损失等因素。此外，法律还可能规定特定的赔偿上限或者约定违约方需支付一定比例的违约金。因此，当面临单方解除合同的情况时，双方应仔细研究合同条款和适用法律，或者寻求法律专业人士的建议，以确定具体的违约赔偿计算方式。
结语：根据劳动法规定，解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金，计算方式为基数乘以年限。基数是指劳动者在解除合同前12个月的平均工资，包括正常工作时间内的计时工资、计件工资和货币性收入。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。单方解除合同的违约赔偿计算方式因合同类型和具体情况而异，需仔细研究合同条款和适用法律，或寻求法律专业人士建议确定具体计算方式。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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