出纳不需要担保，不能要求担保人，也不能以其他名义向劳动者收取财务。出纳负责票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，不需要担保。...查看全文

出纳不需要担保人，用人单位不得要求出纳担保人或收取财务。出纳承担票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，无需担保人。...查看全文

一、做出纳是否需要担保做出纳一般需要担保，但是法律没有强制规定，所以一般需要公司自己规定。出纳担保人是在出纳因为其职务的便利侵吞公司财产，不能对其全额进行追偿或不能追偿时，支付出纳所侵吞的财产给公司的人。二...查看全文

法律分析：一、出纳岗位需要担保吗（一）大多数公司对于出纳都会要求提供担保，可以说是潜规则。（二）《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他...查看全文

企业的财务人员大家比较熟悉的是会计,其实相对应的还有出纳,二者都是公司必须有的。一些企业在招聘财务人员的时候,也会给出一定的限制条件。出纳需要担保正常吗?     &nb...查看全文

本文介绍了出纳是否需要有人担保来做出纳，以及出纳担保书的相关内容。出纳一般不需要担保，但法律并未强制要求，因此公司可以自行决定是否需要提供担保。出纳担保人是在出纳因为其职务的便利侵吞公司财产，不能对其全额进行追偿或不能追偿时，支付...查看全文

羁押期间一般不允许缴纳社保，对于已参加机关事业单位社保的员工，在单位停发工资期间不计入工作年限，暂停缴纳社保。然而，被取保候审或被监视居住的人员，经相关部门审查核实后，若不构成刑事犯罪或不受行政处罚，并且未受到任何行政纪律处分等情...查看全文

一、做出纳是否需要担保 做出纳一般需要担保，但是法律没有强制规定，所以一般需要公司自己规定。出纳担保人是在出纳因为其职务的便利侵吞公司财产，不能对其全额进行追偿或不能追偿时，支付出纳所侵吞的财产给公司的人。 二、出纳担保书 担保...查看全文

劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗 只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。 劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部...查看全文

老赖是可以正常缴纳医保的。基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。但是老赖被限制后是不允许有高消...查看全文

律师分析： 社保卡和医保卡是不一样的，医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，它以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息，而社保卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和...查看全文

社会保险在单位的时候是每个月都要进行扣费的，但是这些在每个月20号左右公司就会给你交好的，这些不用担心，如果自己有没有缴纳的时间，需要补缴的，这个算不算是正常缴费呢。 补缴社会保险基金也属于正常缴交的范围。 社会保险(社会保障制...查看全文

法律分析：一、出纳出具担保书违法吗 1、大多数公司对于出纳都会要求提供担保,可以说是潜规则。 2、《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其...查看全文

法律解析： 社保卡和医保卡是不一样的，医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，它以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息，而社保卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和...查看全文

社会保险是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险基金由政府举办，通过强制缴纳社会保险税形成，目的是保证物质及劳动力的再生产和社...查看全文

一、支付宝查询： 支付宝的功能非常多，利用支付宝里面的小工具就可以快速查询社保缴纳情况。 1、打开支付宝，在首页找到更多图标，点击进入。 2、找到便民生活，选择城市服务进入。 3、在第一行找到政务，然后找到社保查询点击进入。 如...查看全文

劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗 只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。 劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部...查看全文

法律分析:产检算正常出勤，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期...查看全文

律师分析:公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤。年休假 折抵《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。...查看全文

一、丧假算全勤吗 1、丧假算全勤，因为根据劳动法律相关规定，丧假是劳动者享有的法定假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付，不影响劳动者全勤的考核，不计入考勤假期扣除。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条...查看全文