律师分析:
这个不一定,劳动法只规定了你能拿到的最低工资标准,至于里面都有啥,公司怎么定义的是不关注的。而且无责任底薪的说法一般是给销售人员用的多,这种情况公司有各种办法规避劳动法的制裁。建议你认真看下劳动法。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。
律师分析:
这个不一定,劳动法只规定了你能拿到的最低工资标准,至于里面都有啥,公司怎么定义的是不关注的。而且无责任底薪的说法一般是给销售人员用的多,这种情况公司有各种办法规避劳动法的制裁。建议你认真看下劳动法。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律解析: 这个不一定,劳动法只规定了你能拿到的最低工资标准,至于里面都有啥,公司怎么定义的是不关注的。而且无责任底薪的说法一般是给销售人员用的多,这种情况公司有各种办法规避劳动法的制裁。建议你认真看下劳动法。 【法律依据】: ...查看全文
法律分析:无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准,只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动,都要支付给劳动者的劳动报酬。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的。就是说你只要每天按时上下班就能拿到的基本工资。全勤...查看全文
律师解答: 这个不一定,劳动法只规定了你能拿到的最低工资标准,至于里面都有啥,公司怎么定义的是不关注的。而且无责任底薪的说法一般是给销售人员用的多,这种情况公司有各种办法规避劳动法的制裁。建议你认真看下劳动法。 【法律依据】: ...查看全文
律师分析: 员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文
律师分析: 员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文
法律解析: 员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文
法律解析: 员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文
律师解答: 员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文
员工底薪工资不应包含全勤奖。劳动法明确规定底薪是指扣除奖金或绩效后的最基本工资,且不得低于最低工资标准。全勤奖应单列于工资条,与基本工资分开。...查看全文
律师分析: 员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文
法律解析: 员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文
底薪里包含全勤违法吗 以单位规章制度为准 工龄工资可以加在底薪里吗 工龄工资不可以加在底薪里。所谓工龄工资,是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计...查看全文
满勤奖不应包括在底薪内。底薪是我们的基本工资,是每个月必须全额支付的,而满勤奖属于对不旷工的人的奖励。员工的底薪工资不应该包含全勤奖。...查看全文
律师解答: 员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文
法律解析: 最低工资标准包括全勤奖 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有...查看全文
劳动合同纠纷处理的专业律师建议:确保合同合法,避免虚假内容或强制条款;入职一个月未签订合同可申请仲裁,要求赔偿双倍工资。【风险提醒】劳动合同中常见问题包括低薪、超时工作等。...查看全文
亲您好,没有关系,无责任底薪是不和工作业绩挂钩的。就是说你只要每天按时上下班就能拿到的基本工资。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的...查看全文
全勤奖是包含在工资里的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不包含在基本工资当中。 工资总额由下列六个部分组成: 1、计时工资; 2...查看全文
法律解析: 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20...查看全文
律师分析: 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20...查看全文
北京市-北京市-通州区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务213人次