带薪休假的工资具体计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。 带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 休假的种类如下： 1、可休年假，休息权是公民的权利，劳动者应当平等享有。为了平等...查看全文

带薪年假的计算方法：1、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其...查看全文

律师解答： 年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报...查看全文

一、带薪年假的工资计算方式1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工...查看全文

休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资...查看全文

法律分析：带薪休假年假工资如何计算带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天...查看全文

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年...查看全文

法律分析：一、带薪年假天数的计算公式是什么公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假＝（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。公式二、离职时年休假＝（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－...查看全文

根据相关规定，如果用人单位不安排或少安排员工年休假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。国家规定，员工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，根据工龄不同，年休假天数为5天、10天或15天。...查看全文

1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，...查看全文

1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。...查看全文

法律分析：原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢?就这一问题，应当明...查看全文

如果社会工龄未超过10年，公司这样算是合理的；如果超过10年且一年之中未休过年假，则不合理。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年...查看全文

律师解答： 带薪年假的工资的计算方式具体如下： 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资/月计薪天数（21.75天）； 2、年休假所依据的月工资标准与...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据具体情况和职工意愿，统筹安排年休假。职工满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。单位若无法安排年休假，经职工同意，可不安排，并按照职工日工资...查看全文

律师分析： 带薪年假的工资的计算方式具体如下： 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资/月计薪天数（21.75天）； 2、年休假所依据的月工资标准与...查看全文

带薪年休假工资计算标准：休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。累计工作满1年不满10年的休假5天，满10年不满20年的休假10天，满20年的休假15天。未休假天数按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

法律分析：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为...查看全文

经职工同意，用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年假是工作到一...查看全文

律师分析： 工资计算的具体标准是： 一、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业...查看全文