员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。法律规定了，不能拒绝加班的法定情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需要及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。
根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
拒绝加班劳动法如何规定
律师回答
摘要：员工能拒绝加班，用人单位不得强制劳动者加班，除非发生自然灾害、事故或其他紧急情况，或者设备故障需要抢修。根据《劳动法》第四十二条，这些情况下可以延长工作时间。
延伸阅读
拒绝加班权益保障：劳动法中的规定与限制
拒绝加班权益保障是劳动法中的重要规定之一。根据劳动法，员工有权拒绝无合理理由的加班安排。劳动法规定，用人单位应当合理安排工作时间，保障员工的休息和休假权益。如果员工因特殊原因需要加班，用人单位应当提前与员工协商，并支付相应的加班费。然而，劳动法也对拒绝加班进行了一定的限制。在紧急情况下，员工可能需要根据用人单位的合理要求进行必要的加班。此外，某些特殊行业或职业可能存在特殊的加班规定。总之，了解劳动法中关于拒绝加班的规定与限制，有助于保障员工的权益并维护良好的劳动关系。
拒绝加班权益保障是劳动法中的重要规定之一。根据劳动法，员工有权拒绝无合理理由的加班安排。劳动法规定，用人单位应当合理安排工作时间，保障员工的休息和休假权益。如果员工因特殊原因需要加班，用人单位应当提前与员工协商，并支付相应的加班费。然而，劳动法也对拒绝加班进行了一定的限制。在紧急情况下，员工可能需要根据用人单位的合理要求进行必要的加班。此外，某些特殊行业或职业可能存在特殊的加班规定。总之，了解劳动法中关于拒绝加班的规定与限制，有助于保障员工的权益并维护良好的劳动关系。
结语：拒绝加班权益保障是劳动法的重要规定之一。根据《劳动法》第四十二条的规定，员工有权拒绝无合理理由的加班安排。用人单位应当合理安排工作时间，保障员工的休息和休假权益。如有特殊原因需要加班，应提前与员工协商并支付加班费。然而，紧急情况下可能需要员工根据合理要求加班。了解劳动法规定与限制，有助于维护良好的劳动关系，保障员工权益。
法律依据
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动法规定哪四种加班不能拒绝
法律分析： 4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是： 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢...查看全文
劳动法规：劳动者是否有权拒绝加班？
劳动者有权拒绝加班，用人单位不得强迫劳动者加班，每日延长工作时间不得超过1小时。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。...查看全文
劳动者能拒绝加班
法律分析：可以拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意...查看全文
劳动者拒绝加班违法吗？
法律分析：不违反。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 1、《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作...查看全文
劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗
法律分析：一、劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗？正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝...查看全文
劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班么
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊...查看全文
劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班嘛
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊...查看全文
劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊...查看全文
劳动法规定下班时间员工可以拒绝加班吗
法律分析：劳动者在下班后，可以拒绝加班，有特殊情况的，不得拒绝加班。 《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动...查看全文
加班薪资要如何计算劳动者能拒绝加班吗
法律解析： 劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均...查看全文
加班薪资要如何计算劳动者能拒绝加班吗？
法律解析： 劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均...查看全文
加班工资要如何计算劳动者能拒绝加班嘛？
律师解答： 劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均...查看全文
加班工资要如何计算劳动者能拒绝加班吗？
律师分析： 劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均...查看全文
加班工资要如何计算劳动者能拒绝加班吗
法律分析:劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年...查看全文
加班工资要如何计算劳动者能拒绝加班吗
法律分析:劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年...查看全文
是否违法？劳动者拒绝加班
《劳动法》明确规定了加班行为的定量规范和支付加班费的要求，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，可以向劳动监察大队投诉，用人单位若被查明有强迫加班行为，除支付加班工资外，还将受到行政处罚。...查看全文
拒绝加班是否符合劳动法？
拒绝加班被辞退是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求赔偿。根据《劳动法》第41条规定，单位在安排劳动者加班时必须经过劳动者同意并支付相应酬金。每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文
劳动者能否拒绝加班？
一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班。但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝：(1)发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；(2)生产设备...查看全文
劳动者能拒绝加班吗
法律分析：劳动者可以拒绝加班。用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的。...查看全文
加班时间劳动法如何规定，加班时间劳动法如何规定2021
加班时间劳动法如何规定，加班时间劳动法如何规定2021 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文
推荐律师
司阳
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务182人次
热门法律问题
