经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...查看全文

根据《上海市劳动保障条例》的规定，自2023年1月1日起，上海市辞退员工补偿标准为：每满一年工龄，赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中，工资按照最近12个月的平均工资计算，但不得高于上海市上年度职工平均工资的3倍。...查看全文

法律分析：用人单位辞退员工的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：...查看全文

法律解析： 公司解散员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

公司解散员工补偿标准及解除员工赔偿条件：公司解散员工补偿标准根据工龄确定，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。公司无力支付赔偿时，劳动者可申请垫付欠薪。解除员工赔偿条件包括双方协商一致、劳动者提前通知用人单...查看全文

法律分析：根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即...查看全文

法律分析：一、公司解散员工补偿标准2023经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...查看全文

法律分析： 辞退合法的，支付16个月工资经济补偿金；违法的，支付32个月工资赔偿金。，一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。，二、劳动者没...查看全文

法律分析：对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳...查看全文

法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华人民...查看全文

遣散员工需要支付经济补偿金。经济补偿金的金额根据员工在公司工作的年限来计算，每工作满一年支付一个月工资作为补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

公司破产重组或资金周转困难时，裁员应按劳动合同法规定给予经济补偿，每满一年补偿一个月工资，不满一年超过6个月按一年算，不足六个月按半年算。优先留下无固定期合同和长期固定期限员工，以及家庭唯一收入人员。...查看全文

遣散员工经济补偿金标准是什么 用人单位因解除等原因遣散劳动者的，经济补偿标准是劳动者年工作满一年的，支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

一、辞退员工补偿标准是怎样的 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付...查看全文

劳动合同解除时，根据劳动者的工作年限，用人单位应支付相应的经济补偿金。如果解除合同是合法的，不需要支付经济补偿金；如果是用人单位违规解除合同，则应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。...查看全文

工厂倒闭员工补偿标准是按照工龄支付经济补偿金。员工工龄越高赔偿的费用也就越高，公司支付劳动者的补偿金是直接打到员工的工资卡里面，不过也是可以用现金的形式进行发放，赔偿金金额不是很大的情况下一般是不需要缴纳税费的。根据劳动法，公司倒...查看全文

公司解散员工补偿标准n+1，根据员工工作年限和薪资水平计算离职补偿。公司解散纠纷可申请财产保全以保护债权人的合法权益。公司解散法人不清算时，可向法院申请组织清算。...查看全文