1、产假不是只计算工作日，休息日如星期六日计在内。
2、产假一般规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
如何计算产假天数？
律师回答
摘要：产假计算包括工作日和休息日，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产、多胞胎增加15天；怀孕未满4个月流产15天，满4个月流产42天；晚育产假根据本地规定。
延伸阅读
产假天数计算方法及注意事项
计算产假天数的方法是根据相关法律规定和公司政策进行计算。通常，产假天数由国家法律规定的最低天数和公司制定的额外天数组成。首先，确定国家法律规定的最低产假天数，一般为14周（98天）。然后，查看公司政策，了解是否有额外的产假天数，例如根据工龄或特殊情况给予的延长假期。在计算过程中，还需要考虑到可能存在的病假、年假等因素。此外，注意事项包括提前通知雇主、提交相关证明文件以及了解法律保护措施等。确保按照法律规定和公司政策合理计算产假天数，以保障自身权益。
计算产假天数的方法是根据相关法律规定和公司政策进行计算。通常，产假天数由国家法律规定的最低天数和公司制定的额外天数组成。首先，确定国家法律规定的最低产假天数，一般为14周（98天）。然后，查看公司政策，了解是否有额外的产假天数，例如根据工龄或特殊情况给予的延长假期。在计算过程中，还需要考虑到可能存在的病假、年假等因素。此外，注意事项包括提前通知雇主、提交相关证明文件以及了解法律保护措施等。确保按照法律规定和公司政策合理计算产假天数，以保障自身权益。
结语：合理计算产假天数是保障女职工权益的重要环节。根据相关法律规定和公司政策，产假天数包括国家法定最低天数和额外天数。首先确定最低天数为98天，然后查看公司政策是否有额外天数。在计算过程中，还需考虑病假、年假等因素。提前通知雇主、提交证明文件，并了解法律保护措施也很重要。合理计算产假天数，确保自身权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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