兼职被辞退是否有补偿?-法律问答|晖律网

摘要：兼职被辞退无需支付经济补偿，不属于劳动关系。单位只有在特定情况下才需要支付经济补偿，如劳动者因疾病、工作能力不足、合同无法履行等原因被辞退。违法辞退劳动者需支付双倍赔偿金。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。试用期不符合条件、严重违规、造成重大损害等情况下，单位无需支付经济补偿。

兼职被辞退没有补偿，兼职不属于劳动关系。
一、劳动者因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(5)用人单位生产经营发生严重困难的;
(6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(7)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。

兼职被辞退是否有补偿?

问兼职被辞退是否有补偿？

问因兼职被辞退是否有补偿？

问兼职1被辞退是否有补偿

问全日制兼职员工被辞退是否有补偿？

问兼职员工未签合同被辞退是否有补偿？

问兼职被辞退有补偿吗

问兼职被辞退有补偿吗

问兼职被辞退有补偿吗

问兼职被辞退是否享有赔偿？

问做了兼职了但被辞退全日兼职辞退有补偿吗

问兼职员工提前辞退是否有补偿？

问兼职被辞退的补偿问题

问全日制兼职被辞退有补偿吗

问兼职经历中被辞退是否有赔偿？

问兼职被辞了有补偿吗

问兼职被辞退有赔偿吗

问职工被辞退是否有补偿？

问兼职没签合同被辞退有补偿吗？

问兼职没签合同被辞退有补偿吗

问兼职没签合同被辞退有补偿吗？

推荐律师

韩爽