律师分析： 《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，则应当承担相应的法律责任。具体而言，如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，则应当承担相应的法律责任。具体而言，如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动...查看全文

法律分析：在用人单位违反劳动合同法规定的情形下与员工解除劳动合同的，需要以经济补偿金的两倍赔偿劳动者。用人单位违反劳动合同法第三十九条、第四十条规定与劳动者解除劳动合同的，就属于是需要双倍赔偿的情况。法律依...查看全文

律师解答： 劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律解析： 劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律解析： 劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

律师分析： 劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

律师分析： 经营者提供商品或者服务使有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍，增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 【法律...查看全文

法律分析：可以获得十倍赔偿的情况有：生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但...查看全文

法律分析：如果双方能协商的情况下，办案民警会让事故双方当事人写一份道路交通事故当事人陈述，就是让你写写事故发生的过程，然后让你们签一份道路交通事故赔偿协议书，如果是签协议书的话，要在协议书把各项赔偿都写清楚，因为有大概是1...查看全文

劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...查看全文

法律分析：一、辞退员工什么情况需要2倍赔偿支付双倍经济补偿金的情形1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那...查看全文

律师分析:这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...查看全文

律师分析： 这些情况下辞退员工给予双倍赔偿： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的； 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。 ...查看全文

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

律师分析:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

法律分析：一、什么情况下辞退员工要双倍赔偿劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。二、经济补偿标准具...查看全文

法律分析： 加班工资的基数包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资、岗位补贴等。 加班费计算公式： 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日...查看全文

法律分析：加班工资的基数包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资、岗位补贴等。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时...查看全文

法律分析：加班工资的基数包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资、岗位补贴等。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时...查看全文