员工被辞退后的经济补偿标准根据不同情况而定，无过错性辞退可获得一个月工资的补偿，过错性辞退无补偿，违法辞退可获得双倍经济赔偿金，哺乳期女职工每满一年可获得两个月工资的赔偿金，其他补偿及社保、公积金等按法律规定执行。...查看全文

公司临时辞退员工赔偿标准是本人的工资水平，比如说劳动者工作的年限，每满一年就会支付一个月的赔偿，当然劳动者在公司当中工作可能时间并不是正好满一年或者是两年，所以如果在不满一年的情况下，但是已经满了6个月，也应当按照一年的标准来进行...查看全文

新劳动法规定了辞退赔偿双倍的具体规定：用人单位无故辞退劳动者需支付2个月工资作为赔偿金；违反劳动合同法规定解除合同的需支付经济补偿金；经济补偿金按劳动者工作年限计算；月工资高于平均工资三倍的按三倍标准支付；违反法规定解除合同需支付...查看全文

工作两年被辞退，补偿标准为支付两个月工资。根据工作时间长短，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。不满六个月支付半个月工资。哺乳期内被解雇的女职工每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他补偿和社会保险、...查看全文

根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，员工可获得经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。如果月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，最高不超过1...查看全文

工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经...查看全文

法律分析：一、工作两年被辞退补偿标准是什么?工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

辞退7年员工补偿标准：每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年赔偿，不满六个月赔偿半个月工资。若未提前通知员工或不在辞退范围内，用人单位需支付双倍赔偿。...查看全文

工作半年以上被非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退应支付两倍经济补偿，半年以上支付两个月工资的赔偿金。...查看全文

法律分析：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。三、用人单位违反规定解除...查看全文

工作半年以上被辞退，非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上支付两个月工资的赔偿金。...查看全文

法律分析:三年员工的辞退补偿标准:如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 十年老员工被辞退的补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是10*月工资；这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果是违...查看全文

律师分析： 1.因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。 2.具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补...查看全文

法律分析：1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的，按一个月支付; (3)不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月...查看全文

法律分析： 八年员工被辞退，依据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律分析：辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果劳动者工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算。...查看全文

法律分析：1、辞退18年以上员工需要支付的经济补偿金为12个月的工资，因为劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，因此不能支付18个月的工资，只有12个月。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈...查看全文