合同存续期间需要支付工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
企业盈利不佳难辞退员工怎么办？
律师回答
摘要：合同存续期间拖欠工资，可电话投诉人力资源和社会保障局或劳动局监察大队。申请解除劳动合同要求经济补偿，可向劳动监察行政部门举报，劳动仲裁或法院强制执行。
延伸阅读
如何保障企业在盈利不佳时员工权益？
在企业盈利不佳的情况下，保障员工权益至关重要。首先，企业应积极寻求解决方案，如降低成本、提高效率等，以尽量避免员工裁员。其次，如果不得不进行员工裁员，企业应遵循相关劳动法规定，确保合法、公正的裁员程序。在裁员过程中，应提供合理的补偿和福利，确保员工得到公平对待。此外，企业可以提供转岗、再培训等机会，帮助员工重新就业。同时，建立良好的沟通渠道，及时向员工解释情况，增加透明度和信任。最重要的是，企业应始终重视员工的权益，建立稳定的雇佣关系，为员工提供良好的工作环境和发展机会，以减少盈利不佳时员工裁员的可能性。
在企业盈利不佳的情况下，保障员工权益至关重要。首先，企业应积极寻求解决方案，如降低成本、提高效率等，以尽量避免员工裁员。其次，如果不得不进行员工裁员，企业应遵循相关劳动法规定，确保合法、公正的裁员程序。在裁员过程中，应提供合理的补偿和福利，确保员工得到公平对待。此外，企业可以提供转岗、再培训等机会，帮助员工重新就业。同时，建立良好的沟通渠道，及时向员工解释情况，增加透明度和信任。最重要的是，企业应始终重视员工的权益，建立稳定的雇佣关系，为员工提供良好的工作环境和发展机会，以减少盈利不佳时员工裁员的可能性。
结语：在合同存续期间，支付工资是必要的。如果发生拖欠、不发或克扣工资的情况，可以通过人力资源和社会保障局的电话进行投诉，也可以向劳动局监察大队投诉。如果公司未能按时支付劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对于拒不执行劳动仲裁结论的情况，可以申请法院强制执行。在企业盈利不佳的情况下，保障员工权益至关重要。企业应积极寻求解决方案，遵循相关劳动法规定进行裁员，并提供合理的补偿和福利。同时，提供转岗、再培训等机会，加强沟通和信任，为员工提供良好的工作环境和发展机会，减少裁员的可能性。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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