律师解答:      签收快递,视为对邮件内容的确认,签收后发现货物破损的,快递公司不承担赔偿责任。如认为属于快递公司运输责任的,需要有证据证实系快递运输导致破...查看全文

自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求。但是目前邮政管理局对快递企业的监管，更多集中在进入许可，而缺少对快递服务质量方面的监管规定和惩罚标准。导致快件延误率、遗失率、破损率达到多少要被惩罚都没有量化，使得行业...查看全文

律师解答： 保价快件：顺丰速运会结合您物品的声明价值、实际价值和物品丢损程度进行赔偿，最高赔偿额不得超过保价金额。 未保价快件：根据相关法律法规及行业标准只能按照运费倍数进行赔偿，但顺丰速运赔付标准会高于行业水平，具体需根据地区及...查看全文

顺丰快递是很多人喜欢用的快递品牌，经常寄快递，如果公司需要报销，那么这时候就需要发票了，现在基本都是开电子发票，那么顺丰如何开电子发票?一般在公众号/小程序里面可以直接开票，具体怎么开，本文带大家一起去看看顺丰快递开发票教程。...查看全文

律师解答： 顺丰快递作为国内知名的快递公司，其运营中难免出现货物损坏等问题。对此，顺丰制定了相应的损坏赔偿标准。具体来说：1. 按照货物价值承担责任。在理赔时，顺丰将根据货物价值来承担相应的赔偿责任，赔偿金额最高不超过货物价值。2...查看全文

律师分析： 顺丰快递作为国内知名的快递公司，其运营中难免出现货物损坏等问题。对此，顺丰制定了相应的损坏赔偿标准。具体来说：1. 按照货物价值承担责任。在理赔时，顺丰将根据货物价值来承担相应的赔偿责任，赔偿金额最高不超过货物价值。2...查看全文

顺丰快递保价协议：按声明价值赔偿损坏，费用为声明价值的5‰。运输行业赔偿通常低于货值，法院支持此主张。运输保险对高价值货物必要。国内快递业服务标准规定，未购买保价的包裹按服务费的5倍赔偿。...查看全文

律师解析：处理违法违纪行为应坚持公正公平教育与惩处相结合原则，适应行为性质情节危害程度，确保事实清楚证据确凿定性准确处理恰当程序合法手续完备。...查看全文

只要你是顺丰速递的员工,顺丰速递就会其购买五险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,。...查看全文

要交的。五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳五险一金。 只要是在正规的公司上班，签订了劳动合同，那么就会缴纳五险一金，即使是在试用期，也是有“五险”的...查看全文

顺丰快递投诉，12305和12315是有效的维权渠道。消费者可以拨打12305投诉顺丰快递问题，12315投诉消费者权益问题。维权条件包括利害关系、明确被告、具体请求和属于法院管辖。维权程序包括发出转办单、答复要求、共同处理、鉴定...查看全文

根据顺丰超时效赔偿标准，对于保价的快件，赔偿责任将按照企业与寄件人的约定来确定；对于未保价的快件，赔偿责任将依照民事法律的相关规定来确定。顺丰同城快递服务时限不得超过24小时，国内异地快递不得超过72小时。若出现同城快递延误，赔偿...查看全文

律师解答： 1.办理了等值保价，在邮寄物品过程中出现各种损失才能获得等价值赔偿。 2.未办理保价的将自动视物品的价值不超过1000元，赔付的金额也会以7倍快递费用作为上限。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百八...查看全文

亲，你好很高兴为你解答:我是你的百度专属一对一解答老师:顺丰不保价损坏赔偿如下:顺丰不保价损坏是由递公司予以相应的赔偿哟。顺丰寄东西，没有保价的话，最多只能赔付7倍运费，而且不能超过1000元。按照顺丰快递的保价协议，如果损坏是按...查看全文

法律分析： 　　1、顺丰快递赔偿也是按邮政法来赔偿。 　　2、新《邮政法》的说法，只能赔运费的3倍。有的快递公司在运单上有承条款，上面一般有提及，按运费2-10倍的说法都有，也有的是按所托运包裹的重量给出赔偿，如每千克20元等，...查看全文

选择靠谱的快递公司如EMS或顺丰寄送户口本是安全可靠的，因为它们是口碑好、时效快的快递公司，而EMS是由万国邮联管理下的国际邮件快递服务，是中国邮政提供的一种快递服务。...查看全文

律师分析： 快递邮件丢失后如何索赔的问题，目前市内的这些快递公司虽然有工商执照，但大都不挂牌，依靠电话联系上门服务。尽管这些公司的价格比较低廉，但这些公司大多没有固定办公场所，经营过程不规范，快件积压的现象时有发生。调查发现，一些...查看全文

劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准...查看全文

劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规章提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规章提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准...查看全文

劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准...查看全文